Plan für Substance Abuse Counselor Entwicklung

Beschäftigung im Bereich der Suchtberatung ist auf dem Vormarsch . Nach Angaben des US Department of Labor, sind Arbeitsplätze für Drogenmissbrauch Berater erwartet, dass 34 % bis 2016 zu erhöhen; viel schneller als alle anderen Berufe . Der Grund ist einfach ; mehr Menschen in Behandlung , weil es eine größere Akzeptanz von Drogenmissbrauch und Sucht als behandelbare Krankheiten. Auch Personen wegen Straftaten verurteilt , die unter Einfluss Behandlung erhalten , statt an Justizvollzugsanstalten gesendet. Versicherungsunternehmen sind zunehmend bereit, für Drogenmissbrauch Behandlung und Beratung zu zahlen; es ist eine kostengünstigere Alternative zu Psychologen Gebühren. Überlegungen zu Substance Abuse Counselor Ausbildung

dieses Feld schnell erweitert , beide Arbeitsuchende und potenzielle Arbeitgeber sind Fragen über Drogenmissbrauch Ratgeber Ausbildung; leider gibt es nicht immer klare Antworten. Die breite Palette von Beratungsaufträge; die unterschiedlichen Anforderungen von Staat zu Staat ; und die unterschiedlichen Definitionen der Ratgeber in diesem dynamischen Bereich kann sehr verwirrend sein . Hier sind einige wichtige Überlegungen für die Planung einer Agentur Beratung Personal oder bei der Planung einer Karriere in der Suchtberatung .
Geltungsbereich eines Counselor

Der Begriff " Berater " in der Bereich der Drogenmissbrauch sehr zweideutig sein . Für einige Agenturen bedeutet dies eine Einstiegsposition , wo nur ein High-School- Diplom, und vielleicht einen gültigen Führerschein, erforderlich ist. Oft verwendet in stationären Einstellungen , diese Positionen erfordern mehr klinische Überwachung und umfassen Aufgaben wie die Erleichterung des Gruppendiskussionen, Transport von Patienten , Patienten und die Überwachung über Nacht .

Einige Einstiegsberaterkann die Beratung durch eingeführt haben ihre eigenen Genesung von Drogenmissbrauch. Viele Einsteiger- Berater in den Bereich wegen eines Präsentieren Stellenangebot sind aber nun Interesse an der Förderung ihrer Ausbildung und ihrer beruflichen Entwicklung . Diese Berater werden vom Empfang Inhouse-Schulungen zu profitieren; von Klinikpersonal und Betreuer der Agentur zur Verfügung gestellt. Klassen in der Grundlagenberatungskompetenzwird sehr nützlich (wie aktives Zuhören und Interviewstrategien ) . Unterricht auf einer Vielzahl von Klassen wie Datenbank- und Tabellenkalkulationsbetrieb ; Textverarbeitung und klinische Dokumentation ; und Nutzung von E-Mail wird Ihnen helfen, Einstiegsberatergrundlegende Arbeitsfunktionen . Die Einbeziehung der Agentur I. T. /IS Abteilung bei der Planung dieser Klassen ist eine gute Idee .

Einige Staaten wird Berater benötigen, um höhere Abschlüsse , um die Zulassung zu erhalten. Andere werden die Zertifizierung im Bereich des Drogenmissbrauchs erforderlich. In solchen Situationen , Schulungen für Berater Entwicklung weiter fortgeschritten ist . Ratgeber Entwicklungspläne für lizenzierte Personal sollte Anweisung, die für CEU qualifiziert sind Status ( Continuing Education Units). Lizenzierte Berater sind verpflichtet, eine bestimmte Anzahl von Semesterwochenstunden pro Jahr treffen, um ihre Lizenzen zu halten; Agenturen, die Chancen für ihre Berater bieten , um diese Kredite zu verdienen helfen, ihre Berater Lizenzen aktuell zu halten . Und da Berater sind in der Regel sehr beschäftigt, sollte die Entwicklungspläne Planungsflexibilität (dh Fähigkeit, Klassen während der Arbeitszeit zu nehmen ) enthalten.
Agentur Anforderungen

Agenturen sind erforderlich, um die Bedingungen der privaten Verträgen und Finanzhilfen einzuhalten. Dies bedeutet, dass die Agentur verpflichtet werden, bestimmte Regeln für die Einstellung , Entwicklung und Lizenzierung von Beratern zu folgen. Dies gilt auch , wenn die Finanzierung aus Bundes-, Landes -und Kommunalverwaltungen erhalten . Staaten haben ganze Abteilungen , um den Ausbildungsanforderungen und Lizenzierung von Beratern gewidmet .

Weitere Akkreditierung für Berater ist durch Agenturen wie die Kommission zur Akkreditierung von Rehabilitationseinrichtungen ( CARF ) , der Gemeinsamen Kommission und des Rates über verfügbar Akkreditierung von Kinder-und Familienservice , der auch als COA bekannt. Diese Akkreditierungsprogramme haben jeweils spezifische Anforderungen für die Ausbildung, Zulassung und Zertifizierung. Der Einzelne sollte mit den Anforderungen vor eine Akkreditierung vertraut. Die Agenturen sollten diese Anforderungen in ihren Berater Entwicklungspläne zu berücksichtigen. Accreditation Boards erwarten Beratung Personal in Kernklassen geschult werden ; Klinische Behandlungsplanung , Referral , Service- Koordination , Beratung , Kunden , Familie und Community Education , Dokumentation, Professionelle und ethische Verantwortung und zusätzliche Gesundheits-und Sicherheitstrainings (wie 15 Minibus fahren, HIV /AIDS, Biohazard und Infektionsabfallkontrolle, Gewaltprävention , CPR/1st Hilfe, und kulturelle Vielfalt ) .