Führungsstile in der Pflege: Ein umfassender Leitfaden

Eine Pflegeleitperson kann eine Pflegeleiterin sein, die für eine Pflegeeinheit verantwortlich ist, oder eine Pflegeexecutive, die für alle stationären Pflegeeinheiten verantwortlich ist. Anstatt nur einen Führungsstil zu wählen, verwendet eine herausragende Pflegeleitperson typischerweise mehrere Stile, je nach den Situationen, mit denen sie konfrontiert ist.

Arten

Es gibt zwei grundlegende Führungsstile: permissiv und autokratisch. Diese Stile können weiter in Unterkategorien unterteilt werden. Eine Pflegeleitperson, die ein permissiver Demokrat ist, bezieht beispielsweise ihre Pflegekräfte in die Entscheidungsfindung ein und erlaubt ihnen, unabhängig zu arbeiten. Ein direktiver Autokrat hingegen gibt Anweisungen ohne Eingabe einzuholen und beaufsichtigt seine Pflegekräfte eng.

Situationsführungsstil

Eine erfahrene Pflegeleitperson wählt den Führungsstil, der in jeder gegebenen Situation am besten funktioniert. Zum Beispiel kann sie als permissiver Demokrat handeln, wenn es an der Zeit ist, neue Geräte für ihre Einheit zu kaufen. Sie kann den Kauf der Geräte arrangieren, die die Pflegekräfte möchten, und ihnen dann erlauben, diese unabhängig zu nutzen. Wenn es hingegen einen Notfall Code Blue gibt, kann sie ein direktiver Autokrat sein, der einseitig Anweisungen an weniger erfahrene Pflegekräfte gibt, während sie ihre Arbeit eng beaufsichtigt.

Überlegungen

Eine Pflegeleitperson kann seinen Führungsstil basierend auf dem Alter und Erfahrungsniveau seiner Pflegekräfte ändern. Veteranen, Pflegekräfte, die vor 1943 geboren wurden, teilen gerne ihre hart erarbeitete Expertise, wollen oder benötigen aber keine enge Aufsicht. Andererseits können jüngere und weniger erfahrene Pflegekräfte der Generation Y von engmaschiger Überwachung sowie reichlich Anleitung und Feedback profitieren.

Fähigkeiten

Wenn eine Pflegekraft die Schule abschließt und seine RN-Lizenz erhält, hat er im Allgemeinen grundlegende Führungsfähigkeiten, die er auf die direkte Patientenversorgung anwenden kann. Während er zu Stationsleiter, Pflegeleiter und schließlich Pflegeexecutive aufsteigt, muss er mehr über Führung lernen. Es sind Kurse über Colleges und Universitäten, professionelle Bildungsunternehmen und Krankenhäuser verfügbar. Es ist wichtig, dass eine Pflegekraft Ratschläge und Mentoring von einer ranghöheren Pflegeleitperson sucht, die ehrliches Feedback zu seinem Führungsstil geben kann.

Bedeutung

Die Pflege hat sich hin zu einem Modell der gemeinsamen Governance im Management entwickelt, das Pflegekräfte in Entscheidungen einbezieht, die ihre Praxis betreffen. In diesem Modell verwendet eine Pflegeleiterin einen permissiven demokratischen Stil und ermutigt ihre Pflegekräfte, aktiv an klinischen Entscheidungen teilzunehmen und ihre Patientenergebnisse zu überwachen. Die Pflegeexecutive verwendet wiederum denselben Stil, um Pflegeräte mit Vertretung von Stationspflegekräften zu etablieren.