HIPAA-Compliance: Ihre Rechte und der Schutz von Gesundheitsinformationen

Einleitung

Das Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) wurde 1996 in Kraft gesetzt. Es gewährt Einzelpersonen Rechte und Schutz für ihre Krankenversicherungsunterlagen. HIPAA stellt auch sicher, dass Arbeitnehmer nach dem Verlassen eines Jobs Zugang zu Versicherungen haben und schützt Personen mit Vorerkrankungen davor, eine Versicherung verweigert zu bekommen.

Medizinische Unterlagen

Sie haben das Recht, jederzeit auf Ihre medizinischen Unterlagen zuzugreifen, und HIPAA-Gesetze verhindern, dass Personen ohne Ihre Erlaubnis Zugang zu Ihren Unterlagen erhalten. Medizinische Anbieter müssen Ihre Privatsphäre schützen und Ihre medizinischen Unterlagen sicher aufbewahren. Wenn Ihre medizinische Akte Fehler enthält, können Sie verlangen, dass Ihr Anbieter diese korrigiert. Ein Patient kann eine Freigabeerklärung unterzeichnen, die einer bestimmten Person oder einem Unternehmen den Zugang zu seinen Unterlagen erlaubt.

Portabilität

Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz oder den Krankenversicherungsanbieter wechseln, benötigen eine Dokumentation, die eine vorherige Krankenversicherung nachweist, um eine neue Versicherung zu erhalten. Eine Bescheinigung über den vorherigen Versicherungsschutz listet den Namen des vorherigen Krankenversicherungsunternehmens und die Daten, wann der Schutz begann und endete. Wenn Sie unter dem Gruppenkrankenversicherungsplan eines ehemaligen Arbeitgebers für COBRA berechtigt sind, muss der Arbeitgeber eine Bescheinigung über Ihr Kündigungsdatum oder den Zeitpunkt des Endes des Schutzes bereitstellen. Sie sollten auch eine Bescheinigung für alle Angehörigen erhalten, die von dem Plan abgedeckt waren. Unter COBRA können Sie Ihren Krankenversicherungsschutz für bis zu 18 Monate fortsetzen, indem Sie die volle Prämie zahlen, die zuvor vom Arbeitgeber gezahlt wurde.

Sondereinschreibung

Personen, die unter bestimmten Umständen ihren Krankenversicherungsschutz verloren haben, haben Anspruch auf eine Sondereinschreibung. Sie können sich nach einer vorherigen Ablehnung für einen Schutz einschreiben. Wenn Sie den Schutz Ihres Arbeitgebers ablehnen, weil Sie über den Plan eines Ehepartners versichert sind, aber die Berechtigung für diesen Plan endet, können Sie sich und Ihre Angehörigen in den Plan eines anderen Unternehmens einschreiben. Sondereinschreibungsrechte gelten auch für Personen, die aufgrund von Trennung, Scheidung, Tod eines Ehepartners, Wegzug aus dem Versicherungsgebiet einer HMO oder einer Verringerung der Arbeitsstunden den Schutz verlieren.

Diskriminierung

Unter HIPAA darf ein Plananbieter oder eine Krankenversicherungsgesellschaft keine Leistungen verweigern oder mehr verlangen, basierend auf den Gesundheitsproblemen einer Person. Der Schutz kann nicht verweigert werden, wenn Sie eine körperliche Untersuchung nicht bestehen. Medizinische Prämien dürfen nicht erhöht noch der Schutz verzögert werden, wenn Sie oder ein berechtigter Angehöriger zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens des Schutzes im Krankenhaus sind. Ihnen kann der Schutz nicht aufgrund von Aktivitäten, an denen Sie teilnehmen, oder früherer Ansprüche verweigert werden.

Vorerkrankungen

HIPAA verhindert, dass Arbeitnehmer-Gruppenkrankenversicherungspläne den Schutz einschränken oder verweigern, weil ein neuer Arbeitnehmer eine Vorerkrankung hat. Eine Krankenversicherungsgesellschaft kann bis zu sechs Monate früherer medizinischer Unterlagen prüfen, um Vorerkrankungen vor Beginn des neuen Schutzes zu verifizieren. Eine Ausschlussfrist für Vorerkrankungen ist bei neuem Schutz auf 12 Monate begrenzt. Sie haben Anspruch auf Schutz zur Behandlung aller anderen Probleme, und nur die Vorerkrankung ist ausgeschlossen. Der Ausschluss gilt nicht für schwangere Frauen, Zustände bei Neugeborenen oder adoptierten Kindern.