Safe Nurse Staffing Act: Patientensicherheit und Pflegekräftebindung gewährleisten

Einleitung

Sichere Pflegepersonalbemessung bedeutet, die Patientenbedürfnisse mit einer angemessenen Personalausstattung in Einklang zu bringen. Neben dem Offensichtlichen, Menschenleben zu retten, hat sichere Personalbesetzung einen positiven Einfluss auf die Bindung von Pflegekräften. Dies ist wichtig, da die Nation mit einem zunehmenden Mangel an Pflegekräften konfrontiert ist. Eine Gesetzesvorlage, die erstmals während der Sitzungsperiode 2003–2004 dem Kongress vorgelegt wurde, der Registered Nurse Safe Staffing Act, schafft einige Krankenhausvorgaben. Der Kern des Gesetzes umfasst Krankenhauspersonalpläne und Compliance-Bestimmungen, um unser Versorgungssystem durch sichere Personalbesetzung zu verbessern.

Geschichte

Das ursprüngliche Gesetz wurde nicht verabschiedet. Die Abgeordneten Lois Capp, eine Demokratin aus Kalifornien, und Ginny Brown-Waite, eine Republikanerin aus Florida, stellten im November 2007 einen zweiten, parteiübergreifenden Versuch vor. Capp verkündete: „Diese Gesetzgebung ermutigt Pflegekräfte und Krankenhäuser, zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die richtige Anzahl von Pflegekräften vorhanden ist, um die ausgezeichnete Versorgung zu bieten, die jeder einzelne Patient verdient.“ Der Kongress verabschiedete das Gesetz nicht in der geschriebenen Fassung. Die Gesetzgebung wurde überarbeitet und der Sitzungsperiode 2010–2011 des Kongresses erneut vorgelegt, wo sie immer noch durch die Ausschüsse zirkuliert. Die American Nurses Association unterstützt das Gesetz weiterhin, da es Pflegekräfte befähigt, einen tragfähigen Personalplan zu erstellen.

Bedeutung

Eine Studie von Linda Aiken an der School of Nursing der University of Pennsylvania ergab, dass schätzungsweise 20.000 Patienten jedes Jahr sterben, weil sie in Krankenhäuser aufgenommen werden, die unter unzureichender Personalbesetzung leiden. Der Ruhestand der Babyboomer im Pflegebereich wirkt sich weiterhin auf den Pflegemangel aus. Das Bureau of Labor Statistics (BLS) berichtet, dass bis 2020 ein Mangel von etwa einer Million Pflegekräften eintreten wird.

Merkmale

Unter dem vorgeschlagenen Gesetz würde die Personalbesetzung auf der Patientenzahl basieren. Es würde untersagen, examinierte Krankenschwestern in Situationen einzusetzen, in denen ihnen die Kompetenz fehlt. Die Gesetzgebung ist darauf ausgelegt, Krankenhäuser dafür verantwortlich zu machen, einen Prozess zum Empfangen und Untersuchen von Beschwerden zu gestalten. Zusätzlich würde sie Whistleblower-Schutz bieten und verlangen, dass Personalinformationen öffentlich gemacht werden. Der Secretary of Health and Human Services könnte bei Verstößen Geldstrafen gegen Krankenhäuser verhängen.

Staatliche Bemühungen

Staatsparlamente arbeiten ebenfalls daran, Probleme bei der Pflegepersonalbemessung zu lösen. Kalifornien führte 2004 ein Personalgesetz ein, das ein Mindestverhältnis von einer Pflegekraft auf je fünf Patienten vorsieht. Dies war eine erhebliche Verbesserung gegenüber früheren Szenarien, in denen Pflegekräfte mehr als 10 Patienten pro Schicht betreuen mussten. In einer Studie der University of Pennsylvania wurden mehr als 22.000 examinierte Krankenschwestern in Pennsylvania, New Jersey und Kalifornien befragt. Die Ergebnisse zeigten, dass in Pennsylvania und New Jersey 11 bis 14 Prozent weniger Todesfälle eintreten würden, wenn diese Staaten das Personalverhältnis Kaliforniens umsetzen würden.

Erwägungen

Qualitativ hochwertige Versorgung ist eine wichtige Frage sowohl für Gesundheitsfachkräfte als auch für ihre Patienten. Staatsparlamente arbeiten weiterhin an der Umsetzung von Personalgesetzen, die das medizinische System verbessern werden. Kürzlich versammelten sich etwa 1.000 Pflegekräfte auf dem Capitol Hill, um die Notwendigkeit von Personalquoten auf Bundesebene zu unterstützen.