Erfolg von Firmen-Gesundheitsprogrammen messen: Ein umfassender Leitfaden

Betriebliche Gesundheitsprogramme werden typischerweise als Wellness-Programme bezeichnet. Diese Programme bieten zusätzliche Gesundheitsleistungen über das hinaus, was Mitarbeiter von ihren Krankenversicherungen erhalten. Diese Vorteile umfassen Zugang zu Ernährungs-, Zahn- und medizinischen Informationen, Rauchentwöhnungsprogramme, externe Fitnessprogramme und verschiedene kostenlose Untersuchungen. Viele Faktoren tragen zum Erfolg des Wellness-Programms eines Unternehmens bei.

Anleitung

1. Ermitteln Sie die Kosten des Programms pro Mitarbeiter. Die Kosten eines Wellness-Programms hängen von den angebotenen Leistungen ab. Diese Kosten trägt das Unternehmen, um die Gesamtkosten für die Gesundheitsversorgung zu senken. Organisationen wollen die Kosten begrenzen, da sie nicht wissen, ob es erfolgreich sein wird. In der Regel kostet ein Wellness-Programm 3 bis 5 Dollar pro Mitarbeiter.

2. Überprüfen Sie die Abrechnungsinformationen der Mitarbeiter im Gesundheitswesen. Das Erkennen der Arten von Krankheiten oder Verletzungen, für die Mitarbeiter behandelt werden, wird Ihnen sagen, an welchen Programmen sie eher teilnehmen. Wenn zum Beispiel 400 Mitarbeiter wegen einer Erkältung oder Grippe behandelt werden, könnte eine Gesundheitsmesse mit Informationen zu Erkältungen und eine Grippeimpfklinik für diese Mitarbeiter von Interesse sein.

3. Untersuchen Sie die Anwesenheit der Mitarbeiter. Ein Rückgang der Fehlzeiten kann auf den Erfolg des Gesundheitsprogramms hindeuten. Es könnte weniger Verletzungen und Krankheiten unter den Mitarbeitern geben. Ein Anstieg der Fehlzeiten ist ebenfalls wichtig, da Mitarbeiter möglicherweise die Vorteile des Programms nicht nutzen.

4. Bewerten Sie die Mitarbeiterfluktuation. Eine erhöhte Fluktuationsrate kann auf Mitarbeiterunzufriedenheit mit der Organisation hindeuten, was Leistungen wie das Gesundheitsprogramm umfassen kann. Eine verringerte Fluktuation kann auf eine gestiegene Mitarbeiterstimmung hindeuten.

5. Führen Sie eine Kopfzahlanalyse auf den Gesundheitsmessen oder Kliniken durch. Dies ist eine Meldung der Mitarbeiter, die an jeder Veranstaltung teilnehmen. Diese Analyse wird der Organisation eine Vorstellung vom anhaltenden Interesse an diesen Programmen geben.