Gewerkschaftsbildung im Gesundheitswesen meistern: Herausforderungen und Überlegungen

Die Gewerkschaftsbildung einer Organisation ist ein historischer Schachzug zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Erlangung von Verhandlungsmacht bei Vertragsverhandlungen mit Vorgesetzten. Gewerkschaftsbildung kommt in fast jeder Branche vor – von Restaurantmitarbeitern bis zu Feuerwehrleuten – und ist auch ein verbreitetes Merkmal in der Gesundheitsbranche. Während die Gewerkschaftsbildung viele Vorteile bietet, kann es auch Probleme mit dem Prozess geben, die Schwierigkeiten verursachen können.

Anerkennungsdruck

Wenn eine Gesundheitsorganisation noch nicht durch eine Gewerkschaft vertreten wird, kann sie unter Druck geraten, beizutreten. Laut dem Houston Business Journal kann eine Gewerkschaftskampagne mit Bemühungen beginnen, den Ruf einer Gesundheitsorganisation zu kritisieren, indem öffentlich zum Beispiel Krankenhäuser mit Hygieneproblemen oder kontroversen Patientenrichtlinien angekündigt werden. Druck umfasst oft Picketing und Flyer und kann bestimmte Gesundheitsgruppen wie Krankenschwesternverbände ansprechen, um sie zu gewerkschaftlich organisieren.

„Diejenigen, die die Gewerkschaft vorantreiben“, warnt der Arbeitsrechtsanwalt Mark Temple, „können die Unterstützung von Gemeinschaftsleitern einholen und versuchen, Bau- oder Erweiterungsprojekte zu blockieren.“

Arbeitgeberwiderstand

Mitarbeiter in einem Gesundheitsverband, die daran interessiert sind, sich zu organisieren, können auch Widerstand von innen erfahren. Arbeitgeber, die Angst vor der Macht der Gewerkschaft haben, können sich der Gewerkschaftsbildung widersetzen, indem sie sich weigern, die Gewerkschaft anzuerkennen, oder sogar Vergeltungsmaßnahmen androhen, wenn Mitarbeiter sich entscheiden, einer Gewerkschaft beizutreten. Als Reaktion auf „Gewerkschaftsbekämpfung“ durch Arbeitgeber hat die Bundesregierung 1935 den National Labor Relations Act erlassen, um Arbeitgebern zu verbieten, Pläne von Mitarbeitern zu stören, sich an gewerkschaftlichen Organisationsaktivitäten zu beteiligen.

Verteilungs- und Werbeanforderungen

Sobald einer Gesundheitsorganisation einer Gewerkschaft beitritt, muss sie sich oft an Literaturverteilung und Spendenaktionen beteiligen, um die Gewerkschaft am Leben zu erhalten. Wenn Gesundheitsarbeiter gegen Arbeitsbedingungen, unfaire Bezahlung oder Mobbing durch Vorgesetzte protestieren wollen, um Zeitpläne ungerecht zu ändern, müssen gewerkschaftlich organisierte Organisationen möglicherweise für Materialien bezahlen, um Kundgebungen zu veranstalten oder externe Anwälte zu engagieren. Gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter müssen sich auch an bestimmte Regeln auf dem Arbeitsgelände halten. Das Austeilen von Gewerkschafts-Flyern, so der Houston Business Journal, kann auf nicht-professionelle Bereiche beschränkt sein, und Mitarbeiter dürfen anderen möglicherweise verbal ermutigen, der Gewerkschaft beizutreten, sind jedoch eingeschränkt, wenn es um greifbare Literatur geht.