Die Entwicklung zertifizierter Pflegehilfskräfte: Eine Geschichte

Einführung

Zertifizierte Pflegehilfskräfte leisten unschätzbare Dienste für ältere Menschen in Pflegeheimen und betreuten Wohnanlagen. Sie arbeiten auch mit Hospizpatienten und Personen, die zu Hause gepflegt werden müssen, einschließlich Hilfe bei der täglichen Lebensführung (Hygiene, Mobilität, Ernährung). Was vor langer Zeit als untrainierte Freiwillige begann, die Kranken oder Verletzten unterstützen, hat sich erheblich gewandelt und verändert. Zuverlässige und gut ausgebildete zertifizierte Pflegehilfskräfte erfüllen die Bedürfnisse von heute.

Hintergrund

Um überlastete Krankenschwestern während des Ersten Weltkriegs zu unterstützen, entwickelte das Amerikanische Rote Kreuz den Volunteer Nurses' Aide Service. Nach der Schulung übernahmen diese Freiwilligen einige der mühsameren und täglich wiederkehrenden Aufgaben der Krankenschwestern. Im Jahr 1987 verabschiedete der Kongress den Omnibus Reconciliation Act, allgemein bekannt als OBRA, aufgrund von mangelnder Pflegequalität und Sicherheitsbedenken in den Pflegeheimen unseres Landes. Dieses Gesetz verlangt, dass Medicare- und Medicaid-zertifizierte Pflegeheime von gut geschultem Personal besetzt werden. Erste Schulung, Prüfung und Fortbildungsanforderungen (laufende Schulung zertifizierter Personen) verbessern weiterhin die Pflege in diesen Einrichtungen.

Autorität

Staatliche Gremien, bekannt als Boards of Nursing, definieren und kontrollieren die Pflegepraxis in jedem Bundesstaat. Dies umfasst die Überwachung der Schulung und Zertifizierung von Pflegehilfskräften. Seit ihrer Gründung vor mehr als einem Jahrhundert ermutigen Pflegebehörden weiterhin zu umsichtiger und zuverlässiger Pflege. Es ist ihr Ziel, die Öffentlichkeit, sowohl Patienten als auch Pflegepersonen, vor Schaden zu bewahren. Nur diejenigen, die bestimmte Kriterien erfüllen, dürfen die Bezeichnung Zertifizierte Pflegehilfskraft verwenden. Die Zertifizierung schützt nun die ordnungsgemäße Verwendung der Bezeichnung.

Anerkennung

Das National Network of Career Nursing Assistants beging seine 32. Alljährliche Nationale Woche der Pflegehilfskräfte im Juni 2009 und feierte die Hingabe von Pflegepersonen mit fünf bis 58 Jahren Dienst für den Komfort und die Sicherheit anderer. Diese gemeinnützige Organisation fördert auch positive Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Integrität und Teamarbeit. Darüber hinaus haben viele betreute Wohnanlagen und Pflegeheime im Laufe der Jahre Programme entwickelt, um ihr Direktpflegepersonal und andere Mitarbeiter zu anerkennen und zu belohnen.

Fähigkeiten

Berufliche Fähigkeiten, die zuvor am Bett erlernt wurden, während die neue Hilfskraft der erfahrenen Krankenschwester zusah, erfordern nun einen anderen Prozess. Im Laufe der Jahre entwickelten sich Programme, um sich ändernden Bedürfnissen und Vorschriften gerecht zu werden. Unterricht und klinisches (praktisches) Lernen bilden den Ausbildungsprozess für zertifizierte Pflegehilfskräfte. Wie man Vitalzeichen misst – einschließlich Puls- und Atemfrequenz, Blutdruckablesungen, genaue Temperaturüberwachung und Herz-Lungen-Wiederbelebung – sind nur einige der vielen Fähigkeiten, die beherrscht werden müssen.

Vorteile

Schätzungen des Betrags der direkten Pflege, die Pflegeheimpatienten, Bewohnern von Langzeitpflegeeinrichtungen, Hospizklienten und anderen durch Pflegehilfskräfte zukommt, reichen von 70 bis 90 Prozent. Durch ihre fortlaufende und enge Beziehung zu Patienten und ihren Familien haben zertifizierte Pflegehilfskräfte eine sehr reale Gelegenheit, einen positiven Einfluss auf die Qualität der Pflege in Pflegeheimen und anderen Langzeitpflegeeinrichtungen zu haben. Die Anerkennung ihres Beitrags ist im Laufe der Jahre weiter gewachsen.