Berufszufriedenheit in der Pflege verstehen: Den Pflegekräftemangel angehen

Überblick

Die Berufszufriedenheit von stationspflegekräften ist ein zentraler Schwerpunkt von Krankenhäusern in den gesamten USA, um dem wachsenden Pflegekräftemangel entgegenzuwirken. Daten werden auf nationaler Ebene von examinierten Krankenschwestern (RNs) gesammelt, um Problemthemen zu identifizieren und anzugehen.

Pflegekräftemangel

Der Mangel an RNs in den USA könnte bis 2025 laut einem im März 2008 veröffentlichten Bericht von Dr. Peter Buerhaus, Professor für Pflege, Vanderbilt University Medical Center, und Kollegen auf bis zu 500.000 ansteigen.
Eine Studie der University of Pennsylvania, die von der American Association of Colleges of Nursing erwähnt wurde, ergab, dass jedes Jahr zusätzlich 30.000 Krankenschwestern abschließen müssen, um den aktuellen Pflegebedarf der Nation zu decken. Eine weitere Studie der American Hospital Association ergab, dass jetzt zusätzlich 116.000 neue Krankenschwestern benötigt werden, um die Vakanzen zu füllen, die von pensionierten Krankenschwestern hinterlassen wurden.

Pflege-sensible Daten

Die American Nurses Association begann 1997 mit der Datenerfassung, um die Bereiche von größter Sorge für Krankenschwestern zu verfolgen. Berufszufriedenheit steht in direktem Zusammenhang mit der Erbringung guter Patientenversorgung mit positiven Ergebnissen.
Faktoren, die gute Patientenausgänge beeinflussen, umfassen die Verringerung von Patientenstürzen, Blutstrominfektionen, nosokomialer Lungenentzündung und effektives Schmerzmanagement.

Autonomie

Krankenschwestern, die autonom arbeiten dürfen, indem sie unabhängiges Urteilsvermögen und kritisches Denkvermögen einsetzen, haben ein stärkeres Gefühl der Berufszufriedenheit. Krankenschwestern fühlen sich in Arbeitsplätzen ermächtigt, die eine Krankenschwester ermutigen und erwarten, Fragen und Bedenken bezüglich der Versorgung eines Patienten zu äußern.

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karriereaufstieg erhöhen die Berufszufriedenheit unter Krankenschwestern. Organisationen mit starken Studiengebühren- und Erstattungsprogrammen für fortgeschrittene Zertifizierungen ziehen die Besten und Hellsten an und halten sie.

Gemeinschaftsarbeit

Krankenschwestern sind glücklicher, wenn sie für Organisationen mit starken Programmen zur Gemeindearbeit und Bildung arbeiten. Zufriedenheitsumfragen unter Krankenschwestern zeigen, dass eine Krankenschwester formale Möglichkeiten zum Gemeindedienst genießt, um das Leben der Menschen in der Gemeinschaft, der sie dient, zu verbessern. Umfragen kommen auch zu dem Schluss, dass eine Krankenschwester persönliche und berufliche Zufriedenheit in ihrer Rolle als Lehrer gewinnt; sowohl als Mentor für neue Krankenschwestern als auch bei der Bereitstellung von Bildung für Patienten und ihre Familien.