Krankenversicherung bei Vorerkrankungen: Ihre Rechte und Optionen

Krankenversicherung bei Vorerkrankungen

Eine vorbestehende Erkrankung und der Abschluss einer Krankenversicherung können ein Problem sein, wenn eine Person den Arbeitsplatz wechselt, selbstständig ist oder arbeitslos ist. Das Verständnis der Optionen und Rechte, die eine Person hat, wird bei der Erlangung von Versicherungsschutz helfen.

HIPAA

Der Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) schützt Personen mit vorbestehenden Erkrankungen davor, von Arbeitgeberpolicen ausgeschlossen zu werden. HIPAA begrenzt, wie lange eine Gruppenversicherung jemanden warten lassen kann, bevor ein neuer Versicherungsschutz beginnt. HIPAA schützt auch vor Diskriminierung von abhängigen Familienmitgliedern aufgrund von vorbestehenden Erkrankungen, genetischen Informationen oder früheren Ansprüchen.

Gruppenversicherung

Eine Gruppenversicherung ist ein medizinischer Versicherungsschutz, der über einen Arbeitgeber erhalten wird. Eine Person mit einer vorbestehenden Erkrankung kann nicht die Versicherung verweigert bekommen oder dazu verpflichtet werden, mehr für die Prämien zu zahlen, mit einer Gruppenversicherung.

Einzelversicherung

Eine Einzelversicherung bietet nicht denselben Schutz wie eine Gruppenversicherung. Eine Versicherungsgesellschaft kann mehr für die Prämien verlangen oder sich entscheiden, überhaupt keinen Versicherungsschutz anzubieten. Wenn eine Person jedoch zuvor eine Gruppenversicherung hatte, bietet HIPAA Schutz, indem es einer Person ermöglicht, Versicherungsschutz über Konversionspläne zu erwerben.

Tipp

Wenn eine Person ihren Job und den Versicherungsschutz verliert, ist es am besten, den Weiterversicherungsschutz in Anspruch zu nehmen. Dies schützt eine Person davor, die Versicherung aufgrund einer vorbestehenden Erkrankung verweigert zu bekommen. Einige Staaten bieten mehr Schutz über HIPAA hinaus.

Nachteil

HIPAA verlangt nicht, dass ein Arbeitgeber eine Krankenversicherung anbietet oder garantiert, was in einer Gruppenversicherung abgedeckt ist. Darüber hinaus verhindert es nicht, dass ein Arbeitgeber eine angemessene Wartefrist auferlegt, bevor der Versicherungsschutz beginnen kann, unabhängig davon, ob eine Person eine vorbestehende Erkrankung hat oder nicht.