Einleitung
Personen, die mit Blut und Blutprodukten arbeiten, können blutübertragbaren Erregern ausgesetzt sein und sich möglicherweise infizieren, wenn die richtigen Verfahren und Vorsichtsmaßnahmen nicht befolgt werden. Im Jahr 1991 veröffentlichte die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) den Bloodborne Pathogens Standard, der Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeiter über Erreger zu schulen, universelle Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, persönliche Schutzausrüstung zu tragen und Impfungen gegen Hepatitis B für Personen mit hohem Risiko am Arbeitsplatz verfügbar zu machen.
Blutübertragene Erreger
- Die Exposition gegenüber einem blutübertragbaren Erreger ist ein Anliegen für OSHA, die Centers for Disease Control (CDC), Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber drei Erreger stehen im Mittelpunkt. Das Humanimmunschwächevirus (HIV), Hepatitis B (HBV) und Hepatitis C (HCV) sind unheilbare blutübertragbare Erreger, und Prävention ist die einzige Schutzmethode vor Infektion. Diese Infektionen können durch Hautbrüche oder -schnitte, Nadelstiche und Schleimhäute in den Augen übertragen werden und können durch versehentliche Exposition oder Tröpfchen in Nase und Mund gelangen.
Schulungsanforderungen
- OSHA verlangt von Arbeitgebern, Mitarbeitern Schulungen anzubieten, wenn sie eingestellt werden, und die Schulung wird jährlich überprüft. Die Schulung muss Anweisungen zur Definition blutübertragbarer Erreger und warum sie gefährlich sind, zu Expositionsrisiken, Prävention und zum Umgang mit Expositionen wie Nadelstichen enthalten. Die Sitzungen müssen eine Frage-und-Antwort-Periode enthalten, um die Möglichkeit zu bieten, Informationen zu klären und Bedenken zu adressieren.
Universelle Vorsichtsmaßnahmen
- Schulungssitzungen und Überprüfungen erinnern Personen, die mit blutübertragbaren Erregern arbeiten, daran, universelle Vorsichtsmaßnahmen zu befolgen. Mit anderen Worten, alles Blut und Blutprodukte werden als potenziell ansteckend behandelt, um HIV, HBV, HCV und andere Krankheiten zu übertragen. Die Nichtbefolgung universeller Vorsichtsmaßnahmen durch Abweichen von Arbeitsplatzverfahren und Schulungen und die Nichtverwendung der richtigen Ausrüstung kann das Infektionsrisiko unter Mitarbeitern erhöhen.
Persönliche Schutzausrüstung
- Während der Schulung zu blutübertragbaren Erregern informieren Arbeitgeber Mitarbeiter über die Arten von persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die in ihrer Einrichtung verfügbar sind. Diese Ausrüstung muss allen Mitarbeitern, die Erregern ausgesetzt sind, kostenlos zur Verfügung gestellt werden. PSA umfasst, aber ist nicht beschränkt auf, Handschuhe, Laborkittel und Gesichtsschutz oder Augenschutz, die darauf ausgelegt sind, direkten Kontakt mit Blut und Blutprodukten zu verhindern. Die Art der verfügbaren PSA basiert auf dem Expositionsrisiko, und latexfreie Materialien müssen für Mitarbeiter verfügbar sein, die unter Allergien leiden.
Hepatitis-B-Impfung
- Im Jahr 1992 wurde eine Impfung gegen Hepatitis B (HBV) verfügbar. Laut CDC erhöht der Impfstoff die Immunität gegen das Virus, wodurch eine Übertragung praktisch unmöglich wird. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Impfung innerhalb der ersten 10 Tage der Beschäftigung anzubieten. Wenn der Mitarbeiter das Angebot für die Impfung ablehnt, muss dies vom Arbeitgeber dokumentiert werden. Die Impfung kann jedoch jederzeit angefordert und verabreicht werden – selbst nachdem das ursprüngliche Angebot abgelehnt wurde –, solange der Job des Mitarbeiters eine Exposition gegenüber Blut, Blutprodukten und potenziellen Erregern beinhaltet.
