Apotheker handeln mit streng regulierten, hochkontrollierten Substanzen in großen Mengen. Wenn eine Apotheke einen neuen Mitarbeiter einstellt, darf sie sich nicht allein auf ihr Bauchgefühl bezüglich des Charakters verlassen. Apotheken führen Hintergrundüberprüfungen bei Bewerbern durch, um sicherzustellen, dass sie Apotheker und Pharmazeutische Techniker mit höchster moralischer Integrität und einwandfreiem Hintergrund einstellen.
Die Statistiken
- Laut dem FBI geben 33 Prozent aller Mitarbeiter zu, ein Produkt oder Geld von ihrem Arbeitgeber gestohlen zu haben. Das Justizministerium gibt an, dass einer von 32 Personen eine strafrechtliche Verurteilung hat. Die US-Handelskammer teilt mit, dass bis zu 2 Prozent des Bruttoumsatzes durch Mitarbeiterdiebstahl verloren gehen.
Das Erstgespräch
- Apotheken verlassen sich bei ihrer ersten Einschätzung des Bewerbers auf die Genauigkeit der Beschäftigungsbewerbung. Ein Arbeitgeber wird den ersten Teil des Gesprächs damit verbringen, alle Informationen in der Bewerbung durchzugehen. Sie vergewissern sich, dass der Bewerber die Richtigkeit der Bewerbung bestätigt, suchen nach Lücken in der Beschäftigungshistorie und bitten um eine Erklärung für etwaige Lücken. Wenn das Gespräch gut genug verlaufen ist, um den Bewerber für die Stelle in Betracht zu ziehen, wird der Arbeitgeber Zeit aufwenden, um alle in der Bewerbung angegebenen Informationen zu überprüfen. Einige Bundesstaaten erlauben es Arbeitgebern nicht, Bewerber nach ihrer Verhaftungsakte zu fragen. Kalifornien verbietet Arbeitgebern, allgemeine Fragen zu Verhaftungen zu stellen. Stattdessen dürfen sie nur nach Verhaftungen fragen, die die Aufgaben der Stelle betreffen. Ein Arbeitgeber, der für eine Stelle in einer Apotheke einstellt, könnte nach Drogenverhaftungen fragen, aber nicht nach Verhaftungen wegen öffentlicher Trunkenheit.
Die Hintergrundüberprüfung
- Bundesrecht verbietet einer Apotheke, jemanden einzustellen, der wegen einer drogenbezogenen Straftat verurteilt wurde. Die Apotheke muss eine strafrechtliche Hintergrundüberprüfung durchführen, um dieser Vorschrift zu entsprechen. Der Arbeitgeber wird auch die staatliche Apothekerlizenz des Bewerbers, die Sozialversicherungsnummer und die Ausbildung überprüfen. Der Arbeitgeber wird nach Verhaftungen oder Anklagen wegen Missbrauchs im Gesundheitswesen, Betrug oder Fehlverhalten oder Sexualstraftaten suchen. Die Hintergrundüberprüfung kann die Militärakte, die Kreditgeschichte und die Führerscheinakte des Bewerbers umfassen.
Die Strafen bei Versagen
- Apotheken können verklagt werden, wenn sie einen ungeeigneten oder gefährlichen Mitarbeiter einstellen. Sie müssen eine angemessene Suche nach Anzeichen durchführen, dass der Bewerber nicht beschäftigt werden sollte. Wenn sie dies nicht tun, haften sie für die Fehler des Apothekers.
