Pflegekräfte bei Suchtproblemen unterstützen: Ressourcen & Orientierung

Sucht nach Drogen und Alkohol kann besonders schädlich sein, wenn die beteiligten Personen Gesundheitsfachkräfte sind. Mit ihrem Wissen über und einfachem Zugang zu Medikamenten sind Pflegekräfte anfällig dafür, zu diesen Substanzen zu greifen, um mit Stress umzugehen. Andere Faktoren können die Konfrontation mit Tod und Leid, übermäßige Überstunden oder muskuloskelettale Schmerzen sein. Pflegekräfte haben möglicherweise Schwierigkeiten, ihre Sucht einzugestehen, aus Angst, ihre Lizenzen und ihren Lebensunterhalt zu verlieren. Es gibt Ressourcen für süchtige Pflegekräfte, um nicht nur in die Genesung zu kommen, sondern auch bessere Pflegekräfte zu werden. Der Umgang mit Substanzmissbrauch kann Pflegekräften helfen, sich selbst und ihre Patienten besser zu schützen.

Aktionsplan

1. Lernen Sie die Anzeichen von Missbrauch unter Gesundheitsfachkräften kennen. Eine in der American Journal of Public Health veröffentlichte Studie besagt, dass Notaufnahmen-Pflegekräfte, Pflegekräfte, die Nachtschichten oder wechselnde Schichten arbeiten, und Pflegekräfte, die in Intensivbereichen arbeiten, am wahrscheinlichsten zu Drogen zur Linderung greifen. Auffällige Anzeichen von Drogenmissbrauch unter Pflegekräften sind Verhaltensweisen wie konsequentes zu frühes Erscheinen oder spätes Gehen sowie das Erscheinen an nicht eingeplanten Arbeitstagen. Weitere Anzeichen sind ein beständiger Bedarf, Medikamente zu „vernichten“, und häufige Unstimmigkeiten in der Medikamentendokumentation. Das Unterschlagen von Medikamenten am Arbeitsplatz wird als „Diversion“ von Medikamenten bezeichnet, und Beweise wie Apothekenunterlagen können Missbrauch stützen.

2. Nehmen Sie Berichte über vermuteten Missbrauch ernst und setzen Sie unverzüglich einen Verwaltungsplan in Kraft. Der häufigste Ansatz ist, die verdächtigte Pflegekraft sofort vom Dienst zu entfernen und eine Untersuchung einzuleiten, um die Genauigkeit des Berichts zu ermitteln. Wenn die Pflegekraft den Konsum zugibt, verfolgen viele Gesundheitseinrichtungen nun einen Ansatz, der Behandlung statt Bestrafung vorsieht.

3. Entwickeln Sie ein Programm, an dem Pflegekräfte teilnehmen können, das eine Überwachung während der frühen Phase der Genesung umfasst. Beispielsweise darf eine Pflegekraft in Oregon, die jegliche Art von Substanzmissbrauch zugibt, ihre Lizenz behalten. Die Pflegekraft kann weiterhin praktizieren, wenn sie freiwillig am Oregon Health Professionals Services Program (HPSP) teilnimmt, das vom Oregon Department of Human Services betrieben wird. Dies ist ein Programm, das die Pflichten des Gesundheitsfachkräften einschränkt, während sie weiterhin in ihrem Beruf arbeiten kann.

4. Überwachen Sie jedes Pflegepersonal innerhalb der Richtlinien des entwickelten Programms. Im Bundesstaat Oregon werden Gesundheitsfachkräfte entweder selbst überwiesen oder vom Vorstand an das HPSP überwiesen. Eine Pflegemanagerin kann jeden Mitarbeiter in einem ähnlichen Programm überwachen, um sicherzustellen, dass sie den Toxikologie-oder Interviewanforderungen entsprechen. Strenge Compliance ist für die meisten Programme obligatorisch. Nach einem vordefinierten Zeitraum kann die Pflegekraft bei einer Anhörung um eine unbeschränkte Lizenz ansuchen.