CPN-Qualifikationen überprüfen: Ein Leitfaden zur Sicherstellung pädiatrischer Pflegekompetenz

Zertifizierte pädiatrische Pflegekräfte sind in der medizinischen Welt als CPNs bekannt. Diese Pflegekräfte sind in allen Bereichen der Pflege ausgebildet, verfügen jedoch über spezialisierte Fähigkeiten in der Betreuung von Kindern. Wenn Sie erwägen, eine private CPN einzustellen, um Ihrem Kind zu helfen, oder die Qualifikationen einer in Ihrer örtlichen medizinischen Einrichtung arbeitenden CPN überprüfen möchten, stehen Ihnen einige Ressourcen zur Verfügung, die Ihnen helfen. Bevor Sie Ihr Angehöriges der Obhut einer CPN anvertrauen, überprüfen Sie Lizenz und Zertifizierung.

Anleitung

1. Kontaktieren Sie das Pädiatrische Pflegezertifizierungsgremium (PNCB). Das PNCB ist eine private Agentur, die Prüfungen zur Zertifizierung von pädiatrischen Pflegekräften im ganzen Land durchführt. Das PNCB bietet Überprüfungsdienste für potenzielle Arbeitgeber sowie für staatliche Pflegegremien an. Greifen Sie auf der PNCB-Website auf den Link „Zertifizierung überprüfen“ zu, um sich über die Qualifikationen einer CPN zu erkundigen. Für diesen Service fällt eine Gebühr von 40 US-Dollar an.
2. Kontaktieren Sie staatliche Lizenzbeamte. Jeder Staat hat ein Lizenzgremium für Pflegekräfte, und die Lizenzüberprüfung ist für die Öffentlichkeit verfügbar. Um eine CPN zu überprüfen, gehen Sie auf die Website der staatlichen Berufsaufsichtsbehörde Ihres Staates und führen Sie eine Suche unter Pflegezulassungen für die CPN durch, die Sie recherchieren. Beispielsweise verwahrt das Außenministerium diese Aufzeichnungen in Georgia. Auf der Website des Außenministeriums umfasst ein Berufszulassungsverzeichnis Pflegekräfte, und eine Namenssuche kann durchgeführt werden. Lizenznummer sowie der Status, ob die Lizenz aktiv ist oder nicht, sind kostenlos enthalten.
3. Referenzen prüfen. Wenn Sie erwägen, eine CPN für die private Betreuung einzustellen, bitten Sie um Referenzen und nehmen Sie sich die Zeit, sie zu überprüfen. Verlassen Sie sich nicht auf Briefe und Telefonate. Treffen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber persönlich an einem öffentlichen Ort, wie einem medizinischen Büroraum, um sicherzustellen, dass die als Referenz genannte Person ein legitimer Arbeitgeber ist.