Einstellung einer häuslichen Pflegekraft: Ein umfassender Leitfaden

Häusliche Pflegekräfte sind wertvolle Ressourcen für diejenigen, die nicht unabhängig leben können. Eine Pflegekraft kann für die täglichen Aktivitäten im Zeitplan einer Person verantwortlich sein oder bei langfristigen Pflegeaufgaben wie Füttern und Baden helfen. Die Wahl einer häuslichen Pflegekraft für sich selbst oder einen geliebten Menschen muss keine entmutigende Aufgabe sein; tatsächlich kann sie für beide Seiten lohnend sein. Bereiten Sie sich und Ihre Erwartungen vor, bevor Sie die wichtige Entscheidung treffen, eine häusliche Pflegekraft einzustellen.

Was Sie benötigen

• Tagespläne
• Liste der Arbeitsaufgaben
• Arbeitsvertrag

Anweisungen

Schritt 1

Konsultieren Sie Ihre Krankenversicherung, um herauszufinden, ob eine häusliche Pflegekraft abgedeckt ist. Viele langfristige Pflegeversicherungen zahlen für eine häusliche Pflegekraft und andere Ausgaben, die während eines festgelegten Zeitraums anfallen können. Kontaktieren Sie Ihr lokales Regierungszentrum, um Informationen über Vertragspflegekräfte über staatlich geförderte Programme zu erhalten, wenn Sie keine Krankenversicherung haben. Legen Sie Ihr Budget für diesen Dienst fest, wenn Sie selbst bezahlen werden.

Schritt 2

Sprechen Sie mit Familie und Freunden, um sich nach einer Empfehlung für eine persönliche Pflegekraft zu erkundigen. Mundpropaganda-Empfehlungen können kostengünstiger sein, wenn Ihre Versicherung diesen Dienst nicht bezahlt; fragen Sie Ihre Hausratversicherung, ob Sie eine Haftpflichtversicherung benötigen, wenn Sie eine häusliche Pflegekraft einstellen. Für eine professionelle Referenz kontaktieren Sie Ihren Hausarzt, Krankenhaus oder lokale Langzeitpflegeeinrichtung.

Schritt 3

Bestimmen Sie, ob Sie eine Pflegekraft als selbstständigen Auftragnehmer oder als Angestellte einstellen möchten. Selbstständige Auftragnehmer kümmern sich um ihre eigenen Steuern und Versicherungen, aber Sie sind für die Abrechnung Ihrer Zahlungslöhne verantwortlich. Die Beschäftigung einer Person macht Sie zur verantwortlichen Partei für die Zahlung von Steuern, die Einbehaltung von Steuern und die Bereitstellung von Leistungen, falls Sie dies wünschen.

Schritt 4

Bereiten Sie ein Interviewpaket vor, das Sie mit potenziellen Pflegepersonen durchgehen. Geben Sie Essenspläne, Tagespläne, Moral und Werte sowie Rollenspielszenarien an. Lassen Sie die häusliche Pflegekraft im Voraus wissen, was von ihr erwartet wird, bevor sie mit ihrer Arbeit beginnt.

Schritt 5

Vereinbaren Sie einen Termin, um sich mit verschiedenen häuslichen Pflegekräften zu treffen. Wenn sie selbstständig sind, fordern Sie Versicherungsinformationen, einen Hintergrundcheck, Referenzen, frühere Beschäftigungsgeschichte und ihren Lebenslauf an. Wenn Sie sich mit verschiedenen Agenturen treffen, überprüfen Sie die Anmeldeinformationen für jede häusliche Pflegekraft; die Agentur wird den Hintergrundcheck und die Beschäftigungsgeschichte durchführen. Agenturen sind in der Regel lizenziert, gebürgt und versichert.

Schritt 6

Bitten Sie die potenzielle häusliche Pflegekraft um eine bezahlte Probezeit. Wenn Sie eine Pflegekraft für jemanden anderes als sich selbst interviewen, setzen Sie eine Probezeit an, um herauszufinden, ob die beiden Personen gut zusammenarbeiten.

Schritt 7

Bieten Sie der häuslichen Pflegekraft einen Arbeitsvertrag an, wenn Sie mit ihrer Probezeit zufrieden sind. Besprechen Sie nach einem Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten Bewertungen und Gehaltserhöhungen, falls zutreffend.