Laut dem Medscape Physician Compensation Report 2024 und BLS-Daten Mai 2023:
Nationale Vergütung (2023–2024)
- Medscape durchschnittliche Jahresvergütung: $251.000 (Pädiatrie insgesamt)
- BLS Median-Jahreslohn: $198.420
- BLS durchschnittlicher Jahreslohn: $203.240
- Perzentilspannen (BLS):
- 10. Perzentil: $101.220
- 25. Perzentil: $136.980
- 75. Perzentil: $243.690
- 90. Perzentil: $305.370
Nach Praxisumfeld (Medscape 2024)
- Krankenhausangestellt: $248.000
- Multispezialitätengruppe: $255.000
- Einzelgruppenpraxis: $262.000
- Einzelpraxis: $218.000
- Akademisch/Universität: $210.000
- Ambulanzklinik: $235.000
- Locum tenens: $275.000 (variabel)
Nach Subspezialität (Fellowship-ausgebildet)
- Pädiatrische Kardiologie: $320.000–$400.000+
- Pädiatrische Intensivmedizin: $280.000–$350.000
- Neonatologie: $270.000–$340.000
- Pädiatrische Notfallmedizin: $260.000–$320.000
- Pädiatrische Hämatologie/Onkologie: $250.000–$310.000
- Pädiatrische Gastroenterologie: $250.000–$300.000
- Allgemeine Pädiatrie: $200.000–$260.000
Geografische Varianz
- Höchstbezahlte Bundesstaaten: Mississippi, Iowa, Montana, South Dakota, Alaska ($250K–$300K+ Median).
- Niedrigstbezahlte: Große Metropolregionen (NYC, LA, Boston, DC) oft $180K–$230K aufgrund von Sättigung.
- Anreize für ländliche/unterversorgte Gebiete: Kreditrückzahlung (NHSC, Staatsprogramme), Einstellungsboni ($25K–$100K).
Arbeitszeiten und Zufriedenheit
- Durchschnittliche klinische Stunden: 45–50/Woche (allgemein); 50–60/Woche (krankenhausbasiert/Subspezialität).
- Medscape 2024: 72 % würden Pädiatrie wieder wählen; Burnout-Rate ~45 %.
- Administrativer Aufwand, EHR und RVU-Druck als größte Stressfaktoren genannt.
Arbeitsmarktaussichten
BLS prognostiziert 3 % Wachstum (2022–2032) – unterdurchschnittlich. Die Nachfrage wird durch Bevölkerungswachstum getrieben, aber durch sinkende Geburtenraten und zunehmende NP/PA-Nutzung in der Primärversorgung ausgeglichen.
Überlegungen zur Gesamtvergütung
20–35 % für Leistungen hinzufügen: Berufshaftpflicht, Krankenversicherung, Altersvorsorge (401k/403b-Matching), Fortbildung, Urlaub, Kreditrückzahlung, Produktivitätsboni, Anteile (private Gruppen).
