FMLA verstehen: Ihre Rechte und Leistungen für Familien- und medizinischen Urlaub

Der Family and Medical Leave Act, oder FMLA, wurde 1993 verabschiedet, um Familien zu schützen, die aufgrund chronischer Gesundheitsprobleme oder plötzlicher Krankheit in Notlagen geraten. Das Gesetz enthält mehrere Bestimmungen, die Arbeitnehmer im Falle eines Familien- oder medizinischen Notfalls schützen. Je nachdem, wo Sie arbeiten, sind Sie in der Regel berechtigt, FMLA nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit zu nutzen.

1. Chronische Gesundheitszustände

   • Wenn Sie eine ernsthafte Erkrankung haben und sich einer regelmäßigen Behandlung unterziehen müssen, sind Sie wahrscheinlich durch FMLA abgedeckt. Die Abdeckung umfasst die stationäre Übernachtung bei einer Verletzung oder Krankheit sowie jede Zeit, die während desselben Aufenthalts in der Behandlung verbracht wird. Es umfasst auch die laufende Behandlung von Krankheiten wie Epilepsie, Asthma oder Behandlungsplänen wie Dialyse oder Chemotherapie. Sie sollten mit Ihrem medizinischen Anbieter sprechen, um Informationen darüber zu erhalten, ob Ihr spezifischer Zustand eine FMLA-Abdeckung rechtfertigt.

   Geburt eines Kindes

   • Der Medical Leave Act legt fest, dass ein Arbeitgeber Männern und Frauen unmittelbar nach der Geburt eines Kindes Freistellung gewähren muss, damit sie Zeit haben, sich um das Neugeborene zu kümmern und ihr Leben zu ordnen. Darüber hinaus kann FMLA vor der Geburt genehmigt werden, wenn die Schwangerschaft medizinische Komplikationen verursacht oder ein Gesundheitsrisiko für die Mutter darstellt. Sie können auch das sogenannte „intermittierende“ FMLA-Urlaub nutzen, um Ihre Vollzeitstelle in Teilzeitstunden aufzuteilen und die fehlende Arbeit mit FMLA auszugleichen.

   Adoption oder Pflegekinder

   • Ähnlich wie das FMLA für Familien, die ein eigenes Kind erwarten, können Familien, die sich für die Adoption eines Kindes oder als vorübergehende Pflegeeltern entscheiden, unter dem FMLA-Programm Anspruch auf etwas Zeit abseits der Arbeit haben. Dies beinhaltet, Zeit von der Arbeit zu nehmen, bevor das Kind empfangen wird, wenn Zeit von der Arbeit für den Adoptionsprozess erforderlich ist. Beispielsweise müssen Sie in Adoptionsverfahren möglicherweise an Gerichtsterminen, Beratungen oder körperlichen Untersuchungen teilnehmen, die alle durch FMLA abgedeckt sein sollten. Sie können auch nach der Ankunft des Kindes Zeit nehmen, genauso wie FMLA für Neugeborene vorgesehen war.

   Pflege von Familienmitgliedern

   • Wenn eines Ihrer nahen Familienmitglieder mit einer ernsthaften Erkrankung wie den oben genannten zu tun hat, sind Sie möglicherweise berechtigt, FMLA zu nutzen, um sie während ihrer Krankheit zu pflegen. FMLA deckt Sie ab, wenn Ihr Ehepartner, Sohn, Tochter oder Elternteil an einer ernsthaften Krankheit leidet, die durch Ihr eigenes persönliches FMLA abgedeckt wäre, wenn Sie derjenige wären, der krank ist. Sprechen Sie erneut mit Ihrem Arzt für Informationen darüber, welche spezifischen Erkrankungen qualifizieren und wie Sie FMLA mit Ihrem Arbeitgeber einrichten können.