Schwangerschaftsrechte in Kalifornien: Rechtlicher Schutz für werdende Arbeitnehmer

Rechte schwangerer Arbeitnehmer in Kalifornien (FEHA, PDLL, CFRA)

• Angemessene Anpassung: Häufigere Pausen, Hocker/Stuhl, leichte Aufgabe, Versetzung, modifizierter Zeitplan, Stillpausen, privater Stillraum (kein Badezimmer).
• Arbeitsplatzschutz: Keine Diskriminierung bei Einstellung, Entlassung, Bezahlung, Beförderung. Recht auf Rückkehr zur selben/vergleichbaren Position nach Urlaub.
• Schwangerschaftsbeurlaubung (PDL): Bis zu 4 Monate unbezahlte für schwangerschafts-/geburtsbedingte Behinderung; Arbeitsplatz garantiert.
• California Family Rights Act (CFRA): Bis zu 12 Wochen Bindungsurlaub (berechtigte Arbeitgeber ≥5 Mitarbeiter).
• Krankenversicherung: Muss während PDL/CFRA zu denselben Bedingungen aufrechterhalten werden.
• Stillunterstützung: Angemessene Pausenzeiten + privater Raum (kein Badezimmer) zum Milch abpumpen.

Arbeitgeber müssen schriftliche Rechteinformation bereitstellen. Verstöße → Beschwerde beim CA Civil Rights Department (ehemals DFEH) einreichen.