Berechtigte Angehörige für arbeitgebersponsorierte Gesundheitspläne
Die Berechtigung basiert auf der Beziehung, nicht auf dem Familienstand. Gängige Kategorien:
- Kinder: Leibliche, adoptierte, Stief-, Pflegekinder (typischerweise bis zum 26. Lebensjahr).
- Ehepartner oder Lebensgefährte (gemäß Plan-/Bundesstaatsdefinition).
- Eltern/Stiefeltern: Manche Pläne erlauben dies, wenn finanziell abhängig.
- Geschwister, Nichten/Neffen: Selten; meist nur bei gesetzlicher Vormundschaft.
Erforderliche Dokumentation
- Heiratsurkunde / eidesstattliche Erklärung der Lebenspartnerschaft.
- Geburts-/Adoptionsurkunden für Kinder.
- Nachweis des Wohnsitzes und der finanziellen Abhängigkeit (für Eltern/andere).
Prüfen Sie Ihre Zusammenfassung des Planbeschreibungs (SPD) und die Personalabteilung für genaue Regeln; die Anerkennung von Lebenspartnern variiert nach Bundesstaat und Arbeitgeber.
