Substanzmissbrauch am Arbeitsplatz: Risiken, Auswirkungen und Prävention

Laut der U.S. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) sind die meisten Drogenkonsumenten erwerbstätig. Darüber hinaus testen 10 bis 20 Prozent der Arbeitnehmer, die bei der Arbeit sterben, positiv auf Alkohol oder Drogen. Paradoxerweise sind die Branchen mit den höchsten Statistiken des Drogenkonsums auch einem hohen Risiko für Arbeitsunfälle ausgesetzt; dazu gehören Bauwesen, Großhandel und Fertigung sowie Bergbau.

Bedeutung

• Laut dem American Council for Drug Education sind Alkohol- und Drogenmissbraucher im Vergleich zu Mitarbeitern, die keine Substanzmissbraucher sind, zehnmal häufiger von der Arbeit abwesend.

Identifikation

• Ein Alkohol- oder Drogenmissbraucher bei der Arbeit kann viele ausgedehnte und unerklärliche Fehlzeiten haben. Sie kann körperliche Anzeichen von Müdigkeit, erweiterten Pupillen, zusammenhangloser Sprache und unsicherem Gehen zeigen.

Prävention/Lösung

• OSHA empfiehlt Arbeitgebern, ein umfassendes drogenfreies Arbeitsplatzprogramm umzusetzen, das eine definierte Richtlinie, Drogentests, Mitarbeiteraufklärung, Schulung für Vorgesetzte und Mitarbeiterhilfe umfasst.

Behandlung

• Eines der Hauptanliegen von Mitarbeiterhilfeprogrammen (EAP) ist Substanzmissbrauch. Es ist darauf ausgelegt, vertrauliche Hilfe zu bieten, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitsplätze zu behalten.

Warnung

• Kollegen sollten die Gewohnheit eines Alkohol- oder Drogenmissbrauchers nicht ermöglichen, indem sie ihm Geld leihen oder Ausreden für ihn machen.