Gesetzliches Vaterschaftsgeld und Urlaub: Können sie sich überschneiden? Regeln im Vereinigten Königreich

Im Vereinigten Königreich sind gesetzliches Vaterschaftsgeld (SPP) und Jahresurlaub separate Ansprüche. Überlappung hängt von der Arbeitgeberpolitik ab.

SPP-Berechtigung (2024/25)

• Angestellter mit 26 Wochen ununterbrochener Dienstzeit bis zur 15. Woche vor der erwarteten Entbindungswoche (EWC).
• Durchschnittliches Wochenentgelt ≥£123 (untere Verdienstgrenze).
• Verantwortung für die Erziehung des Kindes.
• Anmeldung: Formular SC3 eingereicht 15 Wochen vor dem voraussichtlichen Termin.

Überlappungsszenarien

• Jahresurlaub während Vaterschaftsurlaub: Manche Arbeitgeber erlauben dies; SPP wird gezahlt, Jahresurlaub wird erworben, aber nicht „genommen“.
• Jahresurlaub vor/nach: Kann an die 1–2 Wochen Vaterschaftsurlaub angrenzend geplant werden.
• Arbeitgeberfreigabe: Richtlinie kann verlangen, Jahresurlaub zuerst zu nehmen, oder gleichzeitiges SPP und Urlaub verbieten.

Entgeltberechnung

SPP = £184,03/Woche oder 90 % des durchschnittlichen Wochenentgelts (je nachdem, was niedriger ist). Steuer/Abgaben abgezogen. Jahresurlaubsentgelt = normales Gehalt.

Auswirkung auf Ansprüche

• Jahresurlaub erwirbt sich während SPP weiter.
• Wenn Jahresurlaub gleichzeitig genommen wird, verringert er das verbleibende Guthaben.

Best Practice

1. Vertrag/Personalhandbuch prüfen.
2. Frühzeitig mit HR/Payroll besprechen.
3. SC3 + Urlaubsantrag gemäß Richtlinie einreichen.
4. Shared Parental Leave (SPL) für Flexibilität in Betracht ziehen.

Kein gesetzliches Recht auf Kombination; Klarheit erfordert Arbeitgeberkommunikation.