Wie man die „Blinden Flecken“-Frage beantwortet
Interviewer fragen nach blinden Flecken, um Ihre Selbstwahrnehmung und Wachstumsdenkweise zu beurteilen. Eine starke Antwort ist ehrlich, spezifisch und zeigt proaktive Verbesserung.
Gewinnende Strategie
- Geben Sie eine echte Schwäche zu – keine getarnte Stärke wie „Ich arbeite zu hart.“
- Geben Sie ein konkretes Beispiel dafür, wann es Ihre Arbeit beeinflusst hat.
- Erklären Sie die Schritte, die Sie unternehmen, um sich zu verbessern (Kurse, Feedback-Schleifen, Gewohnheitsänderungen).
- Teilen Sie Fortschritte oder Ergebnisse mit, die Sie bisher erreicht haben.
Musterantworten
- „Ich verliere mich manchmal in Details und verpasse strategische Prioritäten. Ich beginne jetzt jedes Projekt mit einer einseitigen ‚Nordstern‘-Zusammenfassung und überprüfe sie wöchentlich mit meinem Manager.“
- „Networking fällt mir nicht leicht. Ich habe mir das Ziel gesetzt, zwei Kaffeeklatsch-Gespräche pro Monat zu führen und bin einer Branchen-Slack-Gruppe beigetreten – das hat bereits zu einer funktionsübergreifenden Zusammenarbeit geführt.“
- „Ich habe früher defensiv auf kritisches Feedback reagiert. Ich habe geübt, innezuhalten, klärende Fragen zu stellen und mit einem Aktionsplan nachzufassen.“
Was Sie vermeiden sollten
- Zu sagen „Ich habe keine.“
- Eine Kernanforderung des Jobs zu nennen (z. B. „Ich hasse öffentliches Sprechen“ für eine Vertriebsrolle).
- Anderen die Schuld zu geben oder Ausreden zu machen.
