Karriere nach einem Schlaganfall wiederaufbauen: Jobressourcen und Unterstützung

Karriere nach einem Schlaganfall wiederaufbauen

Laut jährlichen Zahlen der Centers for Disease Control erleiden etwa 795.000 Menschen in den Vereinigten Staaten jedes Jahr einen Schlaganfall. Fast 25 Prozent der Schlaganfälle treten bei Menschen unter 65 Jahren auf. Ein Schlaganfall kann zu erheblicher Behinderung führen, wie Lähmung, Sprachschwierigkeiten und emotionalen Problemen (Referenz 1). Das Projekt „Work After Stroke“, durchgeführt vom University College of London im Jahr 2000, berichtet, dass nur sechs Prozent der 627 befragten Schlaganfallüberlebende einen anderen Job als vor ihrem Schlaganfall erhielten (Referenz 2).

Telearbeitsplätze

Einer der schwierigsten Aspekte der Rückkehr zur Arbeit für einen Schlaganfallüberlebenden ist der Transport. Nichtregierungsorganisationen wie das National Telecommuting Institute (NTI) schulen immobilisierte Amerikaner mit körperlichen Behinderungen, um sie auf Homeoffice-Jobs vorzubereiten. Laut NTI können Jobs, die von zu Hause aus ausgefüllt werden können, Kundendienstpositionen umfassen, wie Hotel- oder Fluggesellschaftsreservierungen per Telefon, Anfragen der Rechnungsabteilung, Katalogbestellungen und technischen Support oder Hilfe (Referenz 3).

Schreibjobs

Bundesstaatliche Positionen für Schlaganfallopfer sind zahlreich und vielfältig. Die Website USAJobs.gov hat einen gesamten Abschnitt, der Menschen mit Behinderungen gewidmet ist (Referenz 4). Zu den erwähnten Positionen gehören solche für Schreiber. Ob beim Verfassen von Million-Dollar-Beschaffungsverträgen, technischen Handbüchern oder Text für Museumsausstellungen – Schlaganfallopfer können Erfüllung in Schreibpositionen finden.

Jobs zur Unterstützung von Schlaganfallopfern

Positionen, die andere Schlaganfallopfer unterstützen oder betreuen, können am lohnendsten sein. Die American Stroke Association beschäftigt Schlaganfallüberlebende oder deren Familienmitglieder, um anderen Schlaganfallopfern über ihre Stroke Family Warmline Unterstützung anzubieten (Referenz 5). Andere Programme wie das Aphasia-Programm des Marymount Manhattan College beschäftigen Schlaganfallüberlebende, um mit anderen Schlaganfallopfern und ihren Familien zu arbeiten (Referenz 6 https://www.mmm.edu/news/pastevents/byrddruckerfundreception.html).

Jobs in Großkonzernen

Talent Knows No Limits ist eine kalifornische Bildungsressource für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Laut der Website Talent Knows No Limits stellen große Konzerne wie Walgreen’s, Home Depot, Marriott und Pizza Hut Menschen mit Behinderungen ein (Referenz 7 https://www.talentknowsnolimits.info/job-info_employer.html). Home Depot hat sogar eine Interessengruppe namens Limitless für seine behinderten Mitarbeiter (Referenz 8 https://careers.homedepot.com/cg/content.do?p=diversity). Menschen mit Behinderungen, einschließlich Schlaganfallopfern, können viele wichtige Rollen in solchen nationalen und internationalen Konzernen ausfüllen.

Technologie-Jobs

Wie von der Website Employment Guide berichtet, ist der High-Tech-Bereich ein Bereich, in dem Menschen mit Behinderungen leicht arbeiten können. Staci Kaczkowski arbeitet für Bender Consulting Services, ein Unternehmen, das Berater mit Behinderungen vermittelt. „Grundsätzlich ist Behinderung mit Technologie ein Nicht-Thema“, sagte Kaczkowski in einem Artikel über behinderte Arbeitnehmer, die in High-Tech-Karrieren vorankommen. „Wenn Sie mit Menschen am anderen Ende eines Computers zu tun haben, haben sie keine Ahnung, ob jemand assistive Technologie verwendet.“ (Referenz 8 https://www.employmentguide.com/careeradvice/Disabled_Workers_Advance.html).