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Hochwertige ergotherapeutische Interventionen für Menschen mit mittelschwerer geistiger Behinderung erfordern einen Therapeuten, der die Person in ihrer Gesamtheit beurteilen kann. Interventionen variieren je nach Nutzer, aber ein Qualitätsplan setzt Prioritäten, wird mit Unterstützung des Nutzers entwickelt und wird so verfasst, dass der Nutzer ihn verstehen kann.
Ergotherapeutische Interventionen beginnen mit einer Bewertung der Fähigkeiten, Bedürfnisse und des Lebensstils der Person. Eine vollständige Bewertung, die diese Bereiche umfasst, stellt sicher, dass die ganze Person berücksichtigt wird, anstatt nur die Behinderung zu behandeln.
Um die Fähigkeiten einer Person zu bewerten, beobachten Sie sie in ihrer natürlichen Umgebung. Machen Sie sich Notizen zu Mobilitätsproblemen, dem Niveau der Anweisungen, die sie verstehen kann, den Lesefähigkeiten und den Problemlösungskompetenzen im Zusammenhang mit alltäglichen Aufgaben.
Eine Bedarfsbewertung erfordert vom Ergotherapeuten, sich vorzustellen, was der Nutzer tun könnte, wenn er die Fähigkeit oder Hilfsmittel hätte, die Aufgabe zu erledigen. Machen Sie während Ihrer Beobachtungen in der natürlichen Umgebung Notizen zu Aufgaben oder Aktivitäten, die der Nutzer vermieden oder nicht abgeschlossen hat. Lebensstilbewertungen berücksichtigen das Zuhause und die umgebende Umgebung.
Wirtschaftlicher und beruflicher Status ist ein Eckpfeiler der Gesellschaft. Die Fähigkeit, Einkommen zu generieren, erleichtert die meisten anderen Aktivitäten zur Lebensqualität. Aus diesem Grund allein sollte der Ergotherapeut berücksichtigen, welche beruflichen Interventionen erforderlich sind, um der Person mit mittelschwerer geistiger Behinderung zu helfen, eine Beschäftigung zu finden und beizubehalten.
Die berufliche Bewertung nutzt Informationen über die gesamte Person, um zu berücksichtigen, welche Jobs eine gute Passform sein könnten. Sprechen Sie mit dem Nutzer, um seine Interessen zu ermitteln, welchen Job er wählen würde, wenn er unbegrenzte Möglichkeiten hätte, und warum er diesen Job wählen würde. Ermitteln Sie die Schlüsselelemente des gewählten Jobs. Die Elemente, die den Nutzer an dieser Karriere ansprechen, könnten sich in anderen, leichter erreichbaren Jobs finden.
Indem Sie alle Bewertungen mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung mit der Person kombinieren, können Sie einen Interventionsplan entwickeln. Nehmen Sie nur Fähigkeiten auf, die die Fähigkeit des Nutzers erhöhen, einen benötigten Job auszuführen. Nehmen Sie niemals nutzlose oder „schön zu wissende“ Fähigkeiten in Ihren Plan auf und vermeiden Sie es, sich auf Fähigkeiten zu konzentrieren, die für den angestrebten Job wenig oder keinen Wert haben.
Beziehen Sie sich auf Ihre Beobachtungslisten. Ermitteln Sie, ob die benötigten Fähigkeiten gelehrt werden sollten oder ob sie mit Hilfsmitteln kompensiert werden sollten.
Kennen Sie den Arbeitsmarkt, den Ihr Nutzer nutzen wird. Machen Sie sich mit Arbeitgebern in der Gegend vertraut, damit Sie positive Beziehungen zu ihnen aufrechterhalten können. Dies ermöglicht es Ihnen, gute berufliche Interventionen für den Nutzer bereitzustellen.
Berufliche Interventionen werden sich bemühen, Fähigkeiten zu erlangen, die Arbeitgeber suchen. Stellen Sie sicher, dass Sie soziale Kompetenzen auf Ihre Fähigkeitenliste setzen. Arbeitgeber brauchen Menschen, die Aufgaben erledigen können, werden aber persönliche Fähigkeiten als Entscheidungsfaktor bei der Auswahl eines Mitarbeiters nutzen.
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