Mit Hepatitis C leben und arbeiten: Ein umfassender Leitfaden

Hepatitis C ist eine blutübertragene Virusinfektion, die die Leber betrifft. Sie wird durch direkten Kontakt mit Blut übertragen, normalerweise durch infizierte Nadeln, schlecht sterilisierte medizinische Geräte und infizierte Bluttransfusionen. Eine Diagnose von Hepatitis C kann verheerend sein, und die Entscheidung, ob man es den Menschen sagen soll oder nicht, ist eine sehr persönliche Entscheidung. Die meisten Menschen können mit Hepatitis C normal weiterarbeiten, erleben jedoch möglicherweise Diskriminierung, wie zum Beispiel übergangen zu werden bei Beförderungen. Einige müssen ihre Aufgaben möglicherweise erheblich ändern, um ihrer Krankheit Rechnung zu tragen.

Was Sie benötigen

• Arbeitsvertrag
• Erste-Hilfe-Kasten
• Kompressen
• Verbandstoffe
• Latexhandschuhe
• Gesichtsmasken
• Bleichmittel

Anleitung

1. Schauen Sie in Ihren Arbeitsvertrag, um herauszufinden, ob Sie verpflichtet sind, Ihren Arbeitgebern irgendwelche Infektionskrankheiten offenzulegen. Zum Beispiel sind medizinische Fachkräfte wie Ärzte, Krankenschwestern und Techniker verpflichtet, ihre Abteilungen zu informieren, damit entsprechende Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden können.
2. Entscheiden Sie, ob es notwendig ist, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Hepatitis C haben. In den meisten Fällen sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, Hepatitis C offenzulegen, sodass die Entscheidung individuell variiert. Wenn Sie keine Symptome der Krankheit oder schwere Nebenwirkungen der Behandlung haben, können Sie möglicherweise Ihre Aufgaben wie gewohnt fortsetzen. Wenn Sie jedoch unter der Müdigkeit, Übelkeit und Schmerzen leiden, die mit Hepatitis C, der Hepatitis-C-Behandlung und Zirrhose verbunden sind, müssen Sie möglicherweise zusätzliche Krankentage oder andere Freistellung für Arztbesuche nehmen.
3. Informieren Sie Ihren Krankenversicherer, dass Sie Hepatitis C haben. Wenn Sie Ihrer Versicherungsgesellschaft nicht mitteilen, dass Sie Hepatitis C haben, kann sie die Leistung verweigern, weil Sie eine Vorerkrankung nicht offengelegt haben. Ihre Krankenversicherungsgesellschaft darf diese Informationen gesetzlich nicht an Ihren Arbeitgeber weitergeben.
4. Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Manager alle Unterkünfte, die Sie für Ihre Krankheit benötigen könnten. Dies kann zusätzliche Freistellung oder Änderungen Ihrer Aufgaben umfassen, wenn Sie chronisch krank sind. Hepatitis C ist eine degenerative Erkrankung, daher wird sie in den Vereinigten Staaten durch den Americans with Disabilities Act abgedeckt, und die meisten Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Änderungen vorzunehmen, um Menschen mit der Krankheit unterzubringen.
5. Gehen Sie vorsichtig mit Ihrem eigenen Blut oder offenen Wunden anderer Menschen um. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz über einen Erste-Hilfe-Kasten mit Kompressen, Verbandstoffen, Latexhandschuhen und Gesichtsmasken verfügt. Decken Sie offene Wunden so schnell wie möglich ab und reinigen Sie Blut sofort mit Bleichmittel.