Hepatitis C und Beschäftigungsrechte: Deine Arbeitsplatzsicherheit verstehen

Fast 5 Millionen Amerikaner haben Hepatitis C, eine Lebererkrankung, die durch das Hepatitis-C-Virus (HCV) verursacht wird, berichtet Hepatitis Central. Es gibt keinen Impfstoff gegen das Virus. Es kann Jahrzehnte dauern, bis Symptome auftreten, und wenn sie es tun, kann die Leber bereits geschädigt sein. Menschen, die über ihre Krankheit Bescheid wissen und Symptome verspüren, sind anfällig für Diskriminierung am Arbeitsplatz und können ihre Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigt sehen.

Bedeutung

• Unwissenheit rund um die HCV-Infektion kann für Arbeitnehmer mit der Krankheit dauerhafte Folgen haben, was zu Arbeitsplatzverlust und dauerhafter Arbeitslosigkeit führt. Arbeitgeber und Kollegen neigen gleichermaßen dazu anzunehmen, dass Kollegen mit HCV ansteckend und weit weniger produktiv sind als ihre gesunden Kollegen. Die Fakten stützen dies jedoch nicht, berichtet Hepatitis Central. Darüber hinaus ist Diskriminierung von HCV-infizierten Personen rechtswidrig und wird auf dem Markt nicht geduldet.

Unwissenheit über Übertragung

• Es ist unmöglich, sich durch gewöhnlichen Kontakt mit einer infizierten Person mit HCV zu infizieren, aber Unwissenheit darüber, wie die Krankheit weitergegeben wird, wird in der Gesellschaft fortgesetzt, und dies spiegelt sich am Arbeitsplatz wider. Die Mayo Clinic sagt, dass eine Infektion stattfinden kann, wenn Kontakt mit Blut einer infizierten Person hergestellt wird. Vor 1992 war die Sicherheit von Bluttransfusionen in Bezug auf HCV fraglich. Seit dieser Zeit gilt die Blutversorgung dank verbesserter Screening-Methoden als sicher. HCV kann durch Nadeln zwischen Drogenkonsumenten weitergegeben werden, und in extrem seltenen Fällen haben sich Menschen durch sexuellen Kontakt mit HCV infiziert.

Angst vor HCV

• Laut Hepatitis Central basiert Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Menschen mit Hepatitis C auf einer defensiven Reaktion gegenüber Menschen, die im Allgemeinen Krankheiten in sich tragen. Krankheit macht bestimmte Menschen einfach unruhig. Kurz und bündig, so gehen einige Menschen mit einer Situation um, die ihre Angst vor Krankheit und Tod auslöst. Menschen, die Angst haben, selbst eine Krankheit zu bekommen oder sogar zu sterben, werden wenig Empathie für Menschen zeigen, die sie als potenzielle Überträger von Krankheit auf andere sehen.

Voreingenommenheit rechtfertigen

• Eine von Transaction Network Services und Synovate durchgeführte Umfrage zeigt, dass Arbeitnehmer mit HCV nicht unbedingt weniger produktiv sind oder weniger Zeit von ihrer Arbeit nehmen als ihre gesunden Kollegen. Arbeitgeber können schlechte Produktivität und geringe Anwesenheit nutzen, um Voreingenommenheit zu rechtfertigen. Es gibt jedoch keinen Grund zu glauben, dass ein Arbeiter mit Hepatitis C schlechter arbeitet als jeder andere. Obwohl die Umfrage zeigte, dass 44 Prozent der HCV-Befragten Zeit von der Arbeit nahmen, gab es keinen Vergleichspunkt mit gesunden Arbeitnehmern, die möglicherweise genauso viel Zeit freinehmen.

Überlegungen

• Der Americans with Disabilities Act von 1990 schützt Amerikaner mit HCV davor, am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für behinderte Personen zu treffen, vorausgesetzt, die Arbeitgeber werden keine übermäßigen Härten erleben. Direkte und indirekte Diskriminierung sind gleichermaßen unzulässig.