Ja, Fibromyalgie qualifiziert als Behinderung gemäß ADA, wenn sie eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten wesentlich einschränkt.
ADA-Rahmenwerk
- Behinderung: Körperliche/geistige Beeinträchtigung, die wichtige Lebensaktivität wesentlich einschränkt (Arbeiten, Schlafen, Konzentrieren, Gehen, Selbstversorgung).
- Individualisierte Bewertung: Nicht Diagnose allein; funktionale Einschränkung ist entscheidend.
Fibromyalgie-Beeinträchtigungen
- Chronischer weitverbreiteter Schmerz, Müdigkeit, kognitive Dysfunktion („Fibro-Fog“).
- Nicht erholsamer Schlaf → Tagesschwäche.
- Schwankende Symptome → unvorhersehbare Kapazität.
Arbeitsplatzanpassungen (Beispiele)
- Flexibler Zeitplan, Telearbeit, Ruhepausen.
- Ergonomischer Arbeitsplatz, reduzierte physische Anforderungen.
- Schriftliche Anweisungen, Aufgabenmodifikation für kognitive Last.
- Urlaub für Schübe/ärztliche Termine.
Prozess
- Mitarbeiter beantragt Anpassung (interaktiver Prozess).
- Arbeitgeber kann Dokumentation anfordern (funktionale Einschränkungen, nicht vollständige Akten).
- Kollaborative Identifizierung effektiver Anpassungen.
- Ungerechtfertigte Härte = erhebliche Schwierigkeit/Ausgaben (hohe Hürde).
EEGC-Richtlinien und Rechtsprechung stützen Fibromyalgie als ADA-abgedeckt. Dokumentation von Rheumatologe/Schmerzspezialist stärkt Ansprüche.
