Michigans Gesetz über die Bürgerrechte von Menschen mit Behinderungen (PWDCRA) – Rechte & Schutz

Michigans Gesetz über die Bürgerrechte von Menschen mit Behinderungen (PWDCRA) heißt offiziell Michigans Persons with Disabilities Civil Rights Act (PWDCRA). Es bietet Schutz für Personen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen. Der PWDCRA wird in Michigan zusammen mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) verwendet, um Regeln und Richtlinien bezüglich der Rechte von Menschen mit einer diagnostizierten Behinderung bereitzustellen.

Anspruchsberechtigung und Abdeckung

Gemäß dem PWDCRA haben Personen eine Behinderung, wenn sie aufgrund von „Krankheit, Verletzung, angeborenem Zustand bei Geburt oder funktioneller Störung“ nicht in der Lage sind, eine oder mehrere „wichtige Lebensaktivitäten“ auszuführen. Ungefähr 1,9 Millionen der 10 Millionen Einwohner Michigans haben eine Behinderung, die sie für Versicherungsschutz und Dienstleistungen qualifiziert.

PWDCRA und Beschäftigung

Der PWDCRA schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung und Missbrauch aufgrund einer Behinderung. Er legt Maßnahmen fest, die Arbeitgeber im Zusammenhang mit behinderten Arbeitnehmern ergreifen dürfen und nicht dürfen. Die Definition einer Behinderung im PWDCRA gilt, wenn die Behinderung nicht die Fähigkeit einer Person beeinträchtigt, „die Aufgaben eines bestimmten Jobs oder einer bestimmten Position auszuführen, oder nicht mit den Qualifikationen des Einzelnen für eine Beschäftigung oder Beförderung zusammenhängt.“

Der PWDCRA bietet Schutz für alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, wie viele Menschen in einem Unternehmen beschäftigt sind. Der Bundes-ADA gilt für Arbeitgeber, die 15 oder mehr Personen beschäftigen. Im Gegensatz zum ADA verwendet Michigans Gesetz Kostenstufen, um angemessene Anpassungen festzulegen, die jeder Arbeitgeber bereitstellen muss.

In Michigan dürfen Arbeitgeber keine Gentests als Teil des Mitarbeiter-Screening- oder Einstellungsverfahrens verlangen. Darüber hinaus dürfen sie sich weigern, jemanden einzustellen oder aufgrund genetischer Informationen zu diskriminieren. Der ADA erlaubt solche Tests.

PWDCRA und Bildung

Der PWDCRA schützt Studenten mit einer Behinderung, die eine höhere Bildung anstreben. Gemäß dem PWDCRA sind Bildungseinrichtungen in Michigan daran gehindert, aufgrund des Bedarfs eines Studenten oder angehenden Studenten an Hilfsmitteln und adaptiven Geräten zu diskriminieren. Bildungseinrichtungen dürfen keine „schriftlichen oder mündlichen Anfragen“ in Form einer Zulassungsanfrage verwenden, um eine Behinderung offenzulegen. Sie dürfen kein Quotensystem oder eine Ablehnungspolitik verwenden, die die Einschreibung von Personen mit Behinderungen einschränkt. Darüber hinaus sind Bildungseinrichtungen daran gehindert, „physische oder geistige Stereotypen zu fördern oder zu unterstützen“, die aus einem Lehrplan, einer Schulung oder anderen Bildungsmaterialien entstehen.

PWDCRA und Wohnen

Michigans PWDCRA schützt Menschen mit Behinderungen, die eine Wohnung kaufen oder mieten möchten. Dieser Abschnitt des PWDCRA enthält viele Bestimmungen. Eine Bestimmung besagt, dass Personen, die an Immobilientransaktionen beteiligt sind (Eigentümer, Immobilienmakler oder -makler, Verkäufer), nicht diskriminieren oder sich weigern dürfen, eine Immobilie aufgrund der Behinderung einer Person zu verkaufen oder zu vermieten. Eine Person, die an irgendeinem Aspekt der Immobilientransaktion beteiligt ist, darf es einer behinderten Person nicht verbieten, eine zum Verkauf oder zur Vermietung stehende Einheit zu besichtigen, oder einer solchen Person sagen, dass eine Immobilie nicht verfügbar ist, wenn sie es ist. Darüber hinaus dürfen sie keine Art von Material veröffentlichen oder aushängen, das in irgendeiner Weise aufgrund der Behinderung einer Person diskriminiert.

PWDCRA und öffentliche Einrichtungen und Dienstleistungen

Die Schutzmaßnahmen, die Personen gemäß dem PWDCRA in Beschäftigung, Bildung und Wohnen gewährt werden, gelten auch für öffentliche Einrichtungen und Dienstleistungen. Eine Ausnahme gilt, wenn eine Handlung, die sonst diskriminierend sein könnte, gesetzlich erlaubt ist.