Checkliste für barriere Offenlegung

Offenlegung Ihrer Behinderung können beeinflussen, ob Sie einen Job zu landen . Das ist, weil viele Leute missverstehen die Auswirkungen der verschiedenen Behinderungen und Vorurteil ist immer noch üblich . In einigen Fällen kann Ihre Behinderung als eine Bereicherung werden. Der Arbeitgeber kann müssen affirmative action Anforderungen erfüllen oder Ihre persönliche Erfahrung kann Ihnen helfen, besser zu erfüllen Job-Anforderungen . Es ist wichtig, Ihre Rechte und die Vor-und Nachteile der Behinderung Offenbarung zu verstehen. Es ist auch wichtig , um den besten Weg, um die Offenlegung Ihrer Behinderung , wenn Sie sich dafür entscheiden zu gehen wissen . Kennen Sie Ihre Rechte
Angemessene Unterkünfte können Zugang zu Ihrem Arbeitsplatz sind .

Ob Sie Ihre Behinderung bei der Jobsucheoffen ist bis zu Ihnen. Ein Arbeitgeber kann nicht über aktuelle oder vergangene Erkrankungen auf eine Anwendung oder in einem Interview zu bitten. Sobald Sie einen Job angeboten wird, werden Sie gebeten, zu einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen , wenn der Job es erfordert werden. Ein Arbeitgeber hat das Recht zu fragen, ob Sie die erforderlichen Job Aufgaben durchführen können.

Manchmal ist es in Ihrem besten Interesse, Ihre Behinderung offen legen, wenn Sie brauchen, " angemessene Vorkehrungen ". Ihre Behinderung können Ihre Fähigkeit, die Arbeit oder , wie gut Sie die Arbeit zu tun , beeinflussen , Ihre Arbeitsleistung Bewertung leiden. Wenn Sie eine Behinderung haben, haben Sie das Recht für Änderungen in Ihrer Arbeitsumgebung oder Verfahren , um besser zu helfen, Ihre Arbeit zu fragen. Sie könnten für eine Gebärdensprachdolmetscher oder eine Software, die Ebenen des Spielfeldes für Sie fragen. Sie fragen sich vielleicht , dass Regale geändert werden , so dass Sie bessere Werkzeuge zu erreichen oder schlagen andere Verfahrensänderungen oder technischen Hilfsmitteln , die Ihnen helfen eine effektivere Mitarbeiter sein.

Ein Arbeitgeber hat das Recht, solche Veränderungen verweigern, wenn sie würde dazu führen, " unbillige Härte " für das Unternehmen. Kosten und die Auswirkungen auf die Leistung der anderen Mitarbeiter müssen berücksichtigt werden.

Sie können für angemessene Vorkehrungen zu jeder Zeit während Ihres Arbeitsverhältnisses zu stellen. Sie können wählen, Ihre Behinderung offen zu legen , nachdem Sie gesehen haben, dass eine solche Änderung würde Ihre Leistung zu verbessern.
Kennen das Unternehmen
Tun Sie Ihr Bestes , um die Kultur des potenziellen Unternehmen Forschung .

Forschung der Firma, die Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind für . Das Unternehmen kann für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen erkannt werden , oder es kann Interesse an Menschen mit bestimmten Arten von Behinderungen . Staats-und Bundesstellen müssen Förderungsmaßnahmen zu erfüllen. Ihre Erfahrung und Einsicht kann Ihnen helfen, bestimmte Arten von Jobs , wie zum Beispiel einem Berater oder Beraterin landen. Einige Online- Netzwerke Behinderung Liste Unternehmen, die dafür bekannt, Menschen mit Behinderungen zu mieten sind . Bestimmen Sie die Unternehmenskultur , zu beurteilen, wie offen sie könnte die Einstellung sein .
Kennen Sie die Job
Ein Arbeitgeber kann Sie Ihre Fähigkeiten über Ihre Behinderung schätzen .

Es ist wichtig, die Aufgaben der Job Sie sich bewerben vollständig zu verstehen. Die Differenz zwischen den wesentlichen Aufgaben oder Kernaufgaben und die, die Ergänzung oder weniger wichtig sind . Sie können den Arbeitgeber fragen , was sie als wesentlichen Aufgaben , um festzustellen , ob Sie benötigen, um Ihre Behinderung offen zu legen . Ein Arbeitgeber kann Sie von marginalen Arbeitsaufgaben entschuldigen, wenn sie Ihre Fähigkeit zu tun, die wesentliche Arbeit ist erwünscht fühlt . Sie sind vielleicht bereit, Unterkünfte für Sie auf andere Aufgaben erfüllen zu liefern. Ihre beste Wette in diesen Fällen ist es, Ideen parat , was Unterkünfte oder Änderungen können vorgenommen werden , damit Sie Ihre Arbeit Aufgaben zu erfüllen haben .
Entscheidung für
Disc
Offenlegung Ihrer Behinderung , jemanden, der sich Ihrer Wert ist.

Sie sollten nur dann offen legen Ihre Behinderung in Ihrer Anwendung oder Interview , wenn sie direkter Relevanz für Ihre Fähigkeit, Job-Anforderungen zu erfüllen , oder wenn Sie eine offensichtliche Behinderung, die Ihr Gesprächs Sorgen um Ihre Fähigkeiten zu geben haben könnte hat . Nachdem Sie angeheuert haben , können Sie erkennen, dass angemessene Vorkehrungen könnte Ihre Leistung und Ihr Arbeitgeber die Auswertung Ihrer gegenwärtigen Nutzen und mögliche Nutzen für das Unternehmen zu verbessern. Sie können wählen, ob Behinderung Offenlegung halten eine solche geheimen Ursachen Sie unnötigen Stress oder haben Einfluss auf die Beziehungen zu anderen Mitarbeitern.

Es ist am besten , um Ihre Behinderung offen legen , wenn Sie in der Lage, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren habe . Empfehlen Sie vertrauen oder mit denen Sie ein umgänglicher Beziehung haben. Sie werden weniger wahrscheinlich, dass Vorurteile in diesen Fällen stoßen auf Ihre Fähigkeit
für assistive Technologien bitten, dass Ihre Leistung zu steigern sein wird.
Fokus .

Sie sollten sich als eine fähige Person mit einer Behinderung und nicht als behinderte Person mit einigen Fähigkeiten zu präsentieren. Arbeitgeber stellen die Menschen für das, was sie tun können , sie Menschen nicht Wert für das, was sie nicht tun können

Betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Wert. . Verwenden Leben Anekdoten um Ihre Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden , das Vertrauen und die Entschlossenheit und Ihre Gegenwart und Vergangenheit Erfolge illustrieren.

Antizipieren Sie die Bedenken einer Behinderung Offenbarung in den Arbeitgeber berufen und diese Probleme anzugehen . Seien Sie bereit , um sich über Alternativen und Lösungen bieten und wie diese Veränderungen wird das Unternehmen profitieren.

Sie haben noch keine Informationen über Ihre Behinderung , die nicht verwandte Arbeit ist offen zu legen. Sie müssen nicht an Ihren Arbeitgeber sagen, die Details darüber, wie Sie Ihre Behinderung , wie sie sich auf Ihr Leben oder welche Behandlung es erforderlich erworben.