Behinderung offenlegen: Eine umfassende Checkliste für Arbeitssuchende

Die Offenlegung Ihrer Behinderung kann darüber entscheiden, ob Sie einen Job bekommen oder nicht. Dies liegt daran, dass viele Menschen die Auswirkungen verschiedener Behinderungen missverstehen und Vorurteile immer noch verbreitet sind. In einigen Fällen kann Ihre Behinderung als Vorteil betrachtet werden. Der Arbeitgeber muss möglicherweise affirmative action-Anforderungen erfüllen oder Ihre persönliche Erfahrung kann Ihnen helfen, die Anforderungen der Stelle besser zu erfüllen. Es ist wichtig, Ihre Rechte und die Vor- und Nachteile der Offenlegung einer Behinderung zu verstehen. Es ist auch wichtig, den besten Weg zu kennen, wie Sie Ihre Behinderung offenlegen können, wenn Sie dies tun möchten.

Kennen Sie Ihre Rechte

Ob Sie Ihre Behinderung während einer Jobsuche offenlegen, liegt bei Ihnen. Ein Arbeitgeber darf in einer Bewerbung oder während eines Vorstellungsgesprächs nicht nach aktuellen oder vergangenen Krankheiten fragen. Sobald Ihnen ein Job angeboten wird, kann von Ihnen verlangt werden, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wenn der Job dies erfordert. Ein Arbeitgeber hat das Recht zu fragen, ob Sie die erforderlichen Aufgaben erfüllen können.

Manchmal ist es in Ihrem besten Interesse, Ihre Behinderung offenzulegen, wenn Sie "angemessene Vorkehrungen" benötigen. Ihre Behinderung kann Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, oder wie gut Sie die Arbeit erledigen können, beeinträchtigen; Ihre Arbeitsleistungsevaluation kann darunter leiden. Wenn Sie eine Behinderung haben, haben Sie das Recht, Änderungen in Ihrer Arbeitsumgebung oder -verfahren zu verlangen, um Ihnen bei Ihrer Arbeit besser zu helfen. Sie könnten einen Gebärdensprachdolmetscher oder ein Softwareprogramm verlangen, das das Spielfeld für Sie ebnet. Sie könnten verlangen, dass Regale geändert werden, damit Sie besser an Werkzeuge gelangen, oder andere Verfahrensänderungen oder assistive Technologie vorschlagen, die Ihnen helfen würden, ein effektiverer Mitarbeiter zu sein.

Ein Arbeitgeber hat das Recht, solche Änderungen abzulehnen, wenn sie "unzumutbare Härte" für das Unternehmen bedeuten würden. Kosten und die Auswirkungen auf die Leistung anderer Mitarbeiter müssen berücksichtigt werden.

Sie können jederzeit während Ihrer Beschäftigung um angemessene Vorkehrungen bitten. Sie können sich entscheiden, Ihre Behinderung offenzulegen, nachdem Sie gesehen haben, dass eine solche Änderung Ihre Leistung verbessern würde.

Kennen Sie das Unternehmen

Erforschen Sie das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten. Das Unternehmen kann dafür bekannt sein, Menschen mit Behinderungen einzustellen, oder es kann Interesse an Menschen mit bestimmten Arten von Behinderungen haben. Staatliche und Bundesbehörden müssen affirmative action-Richtlinien erfüllen. Ihre Erfahrung und Einsicht kann Ihnen helfen, bestimmte Arten von Jobs zu bekommen, wie Berater oder Consultant. Einige Online-Behinderten-Netzwerke listen Unternehmen auf, die dafür bekannt sind, Menschen mit Behinderungen einzustellen. Bestimmen Sie die Unternehmenskultur, um einzuschätzen, wie offen sie sein könnten, Sie einzustellen.

Kennen Sie den Job

Es ist wichtig, die Aufgaben des Jobs, für den Sie sich bewerben, vollständig zu verstehen. Bestimmen Sie den Unterschied zwischen wesentlichen Aufgaben oder Kernverantwortlichkeiten und solchen, die nebensächlich oder von geringerer Bedeutung sind. Sie können den Arbeitgeber fragen, was er als wesentliche Aufgaben betrachtet, um zu bestimmen, ob Sie Ihre Behinderung offenlegen müssen oder nicht. Ein Arbeitgeber könnte Sie von marginalen Arbeitspflichten befreien, wenn er der Meinung ist, dass Ihre Fähigkeit, die wesentliche Arbeit zu erledigen, wünschenswert ist. Sie könnten bereit sein, Vorkehrungen für Sie zu treffen, um andere Rollen zu erfüllen. Ihre beste Wette in diesen Fällen ist, Ideen bereit zu haben, was für Vorkehrungen oder Änderungen getroffen werden könnten, um Ihnen zu ermöglichen, Ihre Arbeitsverantwortungen zu erfüllen.

Entscheidung zur Offenlegung

Sie sollten Ihre Behinderung nur in Ihrer Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch offenlegen, wenn sie direkte Relevanz für Ihre Fähigkeit hat, die Arbeitsanforderungen zu erfüllen, oder wenn Sie eine offensichtliche Behinderung haben, die Ihrem Interviewer Bedenken hinsichtlich Ihrer Fähigkeiten geben könnte. Nachdem Sie eingestellt wurden, könnten Sie erkennen, dass angemessene Vorkehrungen Ihre Leistung und die Evaluation Ihres derzeitigen Nutzens und potenziellen Nutzens für das Unternehmen durch Ihren Arbeitgeber verbessern könnten. Sie könnten sich für die Offenlegung einer Behinderung entscheiden, wenn das Geheimhalten Ihnen unzumutbaren Stress bereitet oder Ihre Beziehungen zu anderen Mitarbeitern beeinträchtigt.

Es ist am besten, Ihre Behinderung offenzulegen, sobald Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben. Erzählen Sie es jemandem, dem Sie vertrauen oder mit dem Sie ein freundschaftliches Verhältnis haben. In diesen Fällen werden Sie seltener auf Vorurteile stoßen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeit

Sie sollten sich als eine fähige Person mit einer Behinderung präsentieren, nicht als eine behinderte Person mit einigen Fähigkeiten. Arbeitgeber stellen Menschen ein, für das, was sie tun können; sie schätzen Menschen nicht für das, was sie nicht tun können.

Betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert. Verwenden Sie Lebensanekdoten, um Ihre Fähigkeit zu veranschaulichen, Hindernisse zu überwinden, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Entschlossenheit sowie Ihre gegenwärtigen und vergangenen Erfolge.

Erwarten Sie die Bedenken, die eine Offenlegung einer Behinderung beim Arbeitgeber auslösen könnte, und gehen Sie diese Probleme an. Seien Sie bereit, Ideen über Alternativen und Lösungen zu liefern und wie diese Änderungen dem Unternehmen zugutekommen werden.

Sie müssen keine Informationen über Ihre Behinderung offenlegen, die nicht arbeitsbezogen sind. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber nicht die Details darüber mitteilen, wie Sie Ihre Behinderung erworben haben, wie sie Ihr Leben beeinflusst oder welche Behandlung sie erforderte.