www.alskrankheit.net © Gesundheitswissenschaften
Die unter dem Occupational Safety and Health Act geschützten Mitarbeiter können erwarten, dass ihre Arbeitgeber ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bereitstellen. Um dies zu gewährleisten, entsendet die Occupational Health and Safety Administration (OSHA), die zuständige Behörde, Gesundheit und Sicherheitsinspektoren zur Überprüfung des Arbeitsplatzes. Arbeitgeber, die gegen eine der OSHA-Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen, können verwarnt werden und müssen Strafen zahlen.
OSHA wurde 1971 gegründet, um Berufskrankheiten, Verletzungen und Todesfälle zu verhindern. Seit der Gründung von OSHA wurden Berufsverletzungen um 42 Prozent und die Zahl der Berufstoten um 62 Prozent reduziert.
OSHAs Budget, das die Anzahl der Mitarbeiter bestimmt, die OSHA beschäftigen kann, variiert jährlich, ebenso wie die Anzahl der Gesundheits- und Sicherheitsinspektoren, die OSHA beschäftigen kann. OSHA hat ein sehr großes Team von über 2.000 Personen, darunter über 1.000 Inspektoren. Jedes Jahr führt OSHA über 35.000 Inspektionen durch. Darüber hinaus betreiben 26 Bundesstaaten eigene Gesundheits- und Sicherheitsprogramme und führen eigene Inspektionen durch.
OSHA hat das Recht, den Arbeitsplatz zu betreten, um eine Gesundheits- und Sicherheitsinspektion durchzuführen. Ein Inspektor kann den Arbeitsplatz auch betreten, wenn eine Gesundheits- und Sicherheitsbeschwerde gegen einen Arbeitgeber eingereicht wurde. Ein Arbeitgeber hat das Recht, zu verlangen, dass ein Inspektor einen tatsächlichen Durchsuchungsbefehl zur Inspektion des Arbeitsplatzes hat, aber sobald ein Inspektor dem Arbeitgeber den Befehl vorlegt, muss der Arbeitgeber der Inspektion zustimmen.
Diejenigen Unternehmen und Mitarbeiter, die während einer Inspektion von Gesundheits- und Sicherheitsinspektoren verwarnt werden, müssen über die Folgen gewarnt werden. Einige Verwarnungen kommen mit einer Warnung von OSHA, die dem Arbeitgeber einen bestimmten Zeitrahmen zur Behebung des Gesundheits- oder Sicherheitsproblems gibt.
Ein Inspektor kann auch einen Arbeitgeber für Verstöße gegen den Arbeitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz bestrafen. Die Höhe der Geldbußen oder Strafen reicht von 0 bis 70.000 Dollar und hängt davon ab, wie schwerwiegend ein Arbeitnehmer als Ergebnis des Sicherheitsverstoßes verletzt werden kann.
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern alle Gesundheits- und Sicherheitsregeln und -rechte ordnungsgemäß mitteilen. Ein Arbeitgeber kann dies tun, indem er ein Schild oder Plakat im Arbeitsplatz aushängt. Ein Arbeitgeber muss einem Mitarbeiter auf Anfrage auch eine eigene Kopie seiner Gesundheits- und Sicherheitsrechte aushändigen. Arbeitgeber können Plakate und Kopien der Gesundheits- und Sicherheitsrechte der Mitarbeiter über das Publikationsbüro von OSHA erhalten.
Es ist ein Missverständnis, dass der Arbeitgeber nach einer durchgeführten Gesundheits- und Sicherheitsinspektion nicht das Recht hat, den Bericht des Inspektors anzufechten. Wenn ein Inspektor einen Arbeitgeber wegen eines Verstoßes gegen den Arbeitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz verwarnt, hat der Arbeitgeber das Recht, die Verwarnung innerhalb von 15 Werktagen nach Erhalt der Verwarnung anzufechten. Ein Arbeitgeber, der die Verwarnung anfechten möchte, muss dies über die Occupational Safety and Health Review Commission tun.
www.alskrankheit.net © Gesundheitswissenschaften