Virginia Lohnpfändungsgesetze: Ihre Rechte verstehen

Lohnpfändung ist die Pfändung eines Teils des Lohns einer Person durch einen Arbeitgeber gemäß einem Gerichtsbeschluss zum Zweck der Zahlung an einen Gläubiger. Lohnpfändung als Mittel der Rechtsbehelfe für potenziell säumige oder ausstehende Fälle lässt sich bis in die römische Zeit zurückverfolgen. Eine Person kann für eine Lohnpfändung berechtigt sein im Falle von schlechten Krediten, Nichtzahlung von Bundes- oder Staatssteuern und Nichtzahlung von Kindesunterhalt.

Lohnpfändungsgesetze in Virginia

Die Bundesregierung hat Richtlinien für die Lohnpfändung unter der Ägide des U.S. Department of Labor. Diese Richtlinien gelten in allen 50 Bundesstaaten, dem District of Columbia und den US-Territorien und Besitzungen. Alle Unternehmen sind verpflichtet, Lohnpfändungsbeschlüsse zu befolgen, die in der Regel von Familiengerichten, staatlichen Behörden oder dem IRS erlassen werden. Einzelne Bundesstaaten können diese Gesetze bis zu einem gewissen Grad ändern, um sie für ihren sozioökonomischen Kontext angemessener zu machen. Wenn das Lohnpfändungsgesetz des Staates einen anderen Betrag als das Bundesgesetz vorsieht, dann gilt das Gesetz, das zu dem geringeren gepfändeten Betrag führt. Der Staat Virginia hat seine eigenen Lohnpfändungsgesetze.

Lohnpfändung

Die Lohnpfändungsgesetze in Virginia legen einen Höchstbetrag fest, der vom Gehalt eines Arbeitnehmers abgezogen werden kann, und sie verhindern auch, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlässt, wenn der Lohn gepfändet wird. Das Gesetz schließt jedoch die Option des Entlassens des Arbeitnehmers nicht aus, wenn die Löhne an zwei oder drei Gläubiger gepfändet werden. Eine freiwillige Entscheidung des Schuldners, Abzüge vorzunehmen, gilt nicht als Pfändung. Das Gesetz schreibt vor, dass der Höchstbetrag der wöchentlichen Einkünfte einer Person, der gepfändet werden kann, weniger als 25 Prozent der Einkünfte oder der Betrag sein muss, um den sie das 30-fache des Mindestlohns übersteigt. Weitere Befreiungen umfassen Eigentum (bis zu 5.000 $ und zusätzliche 5.000 $ pro Unterhaltsberechtigten), Versicherungen und Renten, Altersversorgung (bis zu 17.500 $ pro Jahr) und öffentliche Ansprüche. Für Veteranen ist ein zusätzlicher Betrag von 2.000 $ aus Eigentum ebenfalls befreit.

Lohnberechnung

Für den Zweck der Lohnberechnung sollte das verfügbare Einkommen anstelle des Bruttoeinkommens berücksichtigt werden – das Nettogehalt, das der Arbeitnehmer nach Abzug gesetzlicher Abzüge, Steuern, staatlicher Arbeitslosenversicherung oder arbeitsnehmerbezogener Altersvorsorgeinvestitionen erhält. Wenn der Arbeitnehmer jedoch für freiwillige oder wohltätige Beiträge, Gewerkschaftsbeiträge, persönliche Versicherungsprämien, Ersparnisse oder optionale Altersvorsorgepläne zahlt, werden diese nicht berücksichtigt. Darüber hinaus schreibt das Gesetz vor, dass der Höchstbetrag, der in einem bestimmten Zeitraum gepfändet werden kann, begrenzt ist.