IHS-Mitarbeiteranerkennungs- und Auszeichnungen-Programm – Richtlinie

Der Indian Health Service bietet umfassende Gesundheitsversorgung für amerikanische Ureinwohner und Alaska-Native aus 562 Stämmen in 48 Krankenhäusern und mehr als 230 Kliniken in 35 Bundesstaaten (Stand 2010). Unter der Schirmherrschaft des Department of Health and Human Services (DHHS) erkennt die Behörde außergewöhnliche Mitarbeiter mit Auszeichnungen an, die Bargeld, Freizeit oder eine Gehaltserhöhung auf die nächste Entgeltgruppe umfassen können.

Zweck

Der IHS bietet Anerkennung und Auszeichnungen für Mitarbeiter, die „die Mission und strategischen Ziele des IHS fördern, die organisatorische Leistung verbessern und/oder die organisatorische Qualität verbessern“, so das Programmrundschreiben.

Teilnahmevoraussetzungen

Der IHS zeichnet herausragende Mitarbeiter oder Gruppen von Mitarbeitern aus, die in jeder Position oder Entgeltgruppe innerhalb seiner Organisationen arbeiten. Nur Mitarbeiter mit „einem akzeptablen Leistungsniveau“ sind für das Auszeichnungsprogramm berechtigt. Jeder Einzelne, der Anerkennung verdient, kann eine ehrenhafte – nicht monetäre – Auszeichnung erhalten.

Verdienst

Die IHS-Richtlinie verlangt von Führungskräften auf jeder Ebene, sicherzustellen, dass die Mitarbeiteranerkennung „ausschließlich aufgrund des Verdienstes“ erfolgt.

Ehrenauszeichnungen

Ehrenauszeichnungen, die keine finanzielle Anerkennung beinhalten, umfassen den IHS Director's Award, Director of Headquarters Operations und Area Director Merit Awards, Service Unit Merit Awards, Peer Recognition Awards, Dienstzeugnisse, Ruhestandszeugnisse, Abteilungsauszeichnungen und informelle Anerkennung.

Geldauszeichnungen

Superior Task Achievement/Recognition (STAR) Auszeichnungen sind einmalige Belohnungen für eine besondere Leistung; sie können Bargeld oder Freizeit umfassen. Special Act Awards für herausragende Teamarbeit erkennen im Allgemeinen eine Leistung bei einer Sonderaufgabe an; das Team könnte bis zu 10.000 US-Dollar oder mehr erhalten, wenn vom DHHS genehmigt. Mitarbeiter, die für überlegene Unterstützung, Kundenservice oder Verwaltungsdienst belohnt werden, könnten 3 bis 5 Prozent des Grundgehalts erhalten. Performance Based Awards beinhalten eine Qualitätsstufensteigerung – eine Gehaltserhöhung auf die nächste Entgeltgruppe.