Mitarbeiter-Wellnessprogramme: Vorteile, Nachteile und ROI

Laut Statistiken, die in einem Artikel der „New York Times“ vom März 2010 berichtet wurden, stammen bis zu 50 bis 70 Prozent der Gesundheitskosten von vermeidbaren Krankheiten und Leiden. Die Aufklärung und Unterstützung von Mitarbeitern über richtige Ernährungs- und Bewegungsmethoden durch Wellnessprogramme kann einige oder alle dieser Kosten eliminieren, aber es gibt soziale und wirtschaftliche Überlegungen, die bei der Umsetzung dieser Programme aufgeworfen werden.

Niedrigere Krankenversicherungsprämien

• Laut einer Studie, die vom Center for Disease Control berichtet wurde, verzeichnete die Capital Metropolitan Transportation Authority von Austin, Texas, nach der Umsetzung eines Wellnessprogramms eine Senkung der Gesamtgesundheitskosten um 4 Prozent. Zunächst, zu Beginn des Programms, stiegen die Prämien weiter an, aber der Prozentsatz der Steigerungen verlangsamte sich. Die Kosten sanken zwischen 2006 und 2007, drei Jahre nach der Umsetzung des Programms. Die Studie kam zu dem Schluss, dass zwischen den Jahren 2004 und 2007 für jeden 1 Dollar, der für das Wellnessprogramm ausgegeben wurde, 2,43 Dollar an Gesundheitskosten und Fehlzeitersparnissen eingespart wurden.

Gesteigerte Produktivität

• Wellnessprogramme fördern gesündere Lebensstile für Mitarbeiter, was zu einer Produktivitätssteigerung für Arbeitgeber führen kann. Eine Studie aus dem Jahr 2005 mit 210 Arbeitnehmern, durchgeführt von der Leeds Metropolitan University, berichtete, dass „die Arbeitsqualität der Arbeitnehmer, geistige Leistung und Zeitmanagement“ an Tagen besser waren, an denen sie körperliche Aktivität ausübten. Darüber hinaus berichtete die Studie, dass an den Tagen, an denen sie an einem Betriebssportprogramm teilnahmen, die Mitarbeiter angaben, dass sie ihre Zeit besser einteilen, mehr Arbeit erledigen und besser mit Kollegen interagieren konnten.

Kosten

• Diese Vorteile sind nicht ohne ihre Kosten zu haben. Der Wellness Council of America empfiehlt, 100 bis 150 Dollar pro Mitarbeiter für ein effektives Wellnessprogramm auszugeben. Diese Kosten steigen, wenn Arbeitgeber auch geldliche Anreize und Gesundheitscoaching-Dienste implementieren. In wirtschaftlichen Abschwüngen oder wenn ein Unternehmen unterdurchschnittlich abschneidet, streichen viele Führungskräfte diese Programme, um sofort einen erheblichen Teil der Betriebskosten zu kürzen.

Aufdringlich

• Viele Mitarbeiter empfinden, dass Wellnessprogramme zu aufdringlich in das sein könnten, was sie als ihr Privatleben und Entscheidungen betrachten, die sie über ihren eigenen Körper treffen. Zum Beispiel, laut „USA Today“, zwang das Unternehmen Scotts Miracle Gro Mitarbeiter, mit dem Rauchen aufzuhören, indem es diejenigen entließ, die es taten, selbst für das Rauchen außerhalb der Arbeitszeit und außerhalb des Arbeitsgeländes, und stellten dann keine Raucher mehr ein. Viele Menschen empfinden, dass diese Maßnahmen übertrieben sind oder dass ein Arbeitgeber nicht vorschreiben sollte, was ihre Mitarbeiter konsumieren oder wie viel sie sich bewegen.