Haar-Drogentests in Kalifornien: Rechte und Vorschriften
Die Verabschiedung des California Drug Testing Workplace Act von 1990 machte drogenfreie Arbeitsplätze für alle staatlichen und staatlich beauftragten Arbeitgeber und Arbeitnehmer obligatorisch. Seitdem sind Drogentests im öffentlichen und privaten Sektor immer häufiger, sei es als Vorscreening vor der Einstellung oder als stichprobenartige Kontrolle aktueller Mitarbeiter. Der Haardrogentest, der die Drogenhistorie des Teilnehmers bis zu drei Monate im Voraus bekannt machen kann, ist eine der effektivsten Methoden.
Haardrogentests
- Haardrogentests verwenden ein anderthalb- bis zwei Zoll langes Stück des Haares des Teilnehmers, das an der Haarfollikel abgeschnitten wurde. Der Haarstrang wird in einem Labor analysiert und auf die sieben häufigsten Arten illegaler Drogen untersucht: Kokain, Marihuana, Opiate, Methamphetamine, MDMA (Ecstasy), Amphetamine und Phencyclidin (PCP). Drogenrückstände werden innerhalb von Stunden nach der Einnahme der Droge im menschlichen Haar abgelagert und bleiben für die Lebensdauer des Haares relativ stabil. Körperhaar, Schamhaar und Kopfhaar können alle für Haardrogentests verwendet werden.
Rechtmäßigkeit des Drogentests
- Die Drogentestbewegung begann 1986, als Präsident Ronald Reagan die Executive Order 12564 unterzeichnete, die von allen Bundesangestellten verlangte, sowohl im Dienst als auch außerhalb des Dienstes von Drogen abzusehen. Dieses Gesetz löste eine Reihe ähnlicher staatlicher Verordnungen aus, wie den California Drug Testing Workplace Act, der ähnliche Anforderungen an staatliche Angestellte und Auftragnehmer stellte. Drogentests selbst bleiben verfassungsrechtlich umstritten, da der Oberste Gerichtshof 1989 entschied, dass die Verpflichtung von Mitarbeitern zur Abgabe von Urinproben eine „Durchsuchung“ gemäß dem Vierten Zusatzartikel darstellte (Treasury Employees v. Von Raab). Stand 2011 befinden sich mehrere Gerichtsverfahren, die obligatorische Drogentests an kalifornischen Arbeitsplätzen betreffen, wegen ihrer Rechtmäßigkeit in der Überprüfung.
Private Arbeitgeber
- In Kalifornien steht das Recht eines privaten Arbeitgebers, seine Mitarbeiter zu drogentesten, unter lokalen Gesetzen und Vorschriften. In San Francisco zum Beispiel ist das Recht von Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter zu testen, stark eingeschränkt (San Francisco Police Code, art. 33A) und darf nur dann und dort durchgeführt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt.
- Auf Staatsebene hat der kalifornische Oberste Gerichtshof entschieden (Loder v. City of Glendale), dass das Recht des Arbeitgebers zu drogentesten gegen das Recht des Arbeitnehmers auf Privatsphäre abgewogen werden muss.
- Laut der Publikation „California Lawyer“ sind Drogentests am Arbeitsplatz in Kalifornien jedoch zugenommen, und viele private Arbeitgeber haben ihre eigenen drogenfreien Arbeitsplatzrichtlinien und -verfahren übernommen.
Testgenauigkeit
- Obwohl der Haardrogentest dazu verwendet wird, eine längere Drogenhistorie zu testen als andere Tests wie Urin oder Blut, ist er nicht so genau, insbesondere in Bezug auf bestimmte Substanzen. Laut California NORML (National Organization for the Reformation of Marijuana Laws) waren Haardrogentests nur zu 52 Prozent genau bei der Feststellung von Marihuanakonsum bei Gelegenheitsrauchern und nur zu 85 Prozent genau bei täglichen Rauchern.
