COBRA verstehen: Krankenversicherungsschutz nach Arbeitsplatzverlust

COBRA und Krankenversicherung

Krankenversicherungsprämien über einen Gruppenversicherungsplan zu zahlen, kann kostspielig sein, besonders wenn Familienmitglieder hinzugefügt werden. Die Krankenversicherungsprämienkosten können weit über das hinausschießen, was das Durchschnittseinkommen sich leisten kann, wenn eine Person ihren Job verliert und Schwierigkeiten hat, über die Runden zu kommen. Es gibt Unterstützung bei diesen steigenden Gesundheitskosten für diejenigen, die sie benötigen, und für diejenigen, die für diese Leistungen qualifizieren.

Was ist COBRA?

Das Bundesgesetz, bekannt als der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985, schuf das Recht auf fortlaufenden Versicherungsschutz für eine Person. COBRA gibt Arbeitnehmern und ihren Familien, die ihre Gesundheitsleistungen verlieren, Zugang zu Gruppenkrankenversicherungsleistungen, die von ihrem ehemaligen Gruppenkrankenversicherungsplan für einen bestimmten Zeitraum bereitgestellt werden.

Prämienunterstützungspläne

Laut dem Arbeitsministerium bietet der American Recovery and Reinvestment Act von 2009 Zahlungshilfe für qualifizierte Personen, die COBRA-Gesundheitsleistungen wählen. Diese Prämienreduktion ist nicht für Personen verfügbar, die nach dem 31. Mai 2010 gekündigt oder entlassen werden. Personen jedoch, die bis zum 31. Mai 2010 qualifiziert waren, können bis zu 15 Monate lang reduzierte Prämien zahlen, solange sie nicht für einen anderen Plan oder Medicare berechtigt sind. Der American Recovery and Reinvestment Act bietet auch eine 65-prozentige Reduzierung der sonst von unfreiwillig gekündigten Personen (entlassen, nicht gefeuert oder freiwillig gekündigt) und ihrer Familien zu zahlenden Prämie, die COBRA-Weiterzugskrankenversicherung wählen.

Berechtigung zur Prämienreduktion

Laut der IRS ist Prämienhilfe auch für Personen im Alter zwischen 55 und 65 Jahren verfügbar, die Handelsanpassungshilfeleistungen erhalten und Rentenleistungen von der Pension Benefit Guaranty Corporation erhalten, einer staatlich unterstützten Organisation, die dazu dient, die Renteneinkommen ihrer Mitglieder zu schützen. Das TAA-Leistungsprogramm wurde geschaffen, um handelbetroffene Arbeitnehmer zu unterstützen, die ihre Arbeitsplätze aufgrund erhöhter Importe oder Verlagerungen der Produktion aus den Vereinigten Staaten verloren haben. Diese Personen qualifizieren sich für den Gesundheits-Steuerabzug. Der HCTC zahlt 80 Prozent der Krankenversicherungsprämien für qualifizierte Personen.

Qualifizierende Ereignisse

Laut COBRA, wenn eine Person ein Arbeitnehmer ist, werden diese Person und ihre Kinder zu qualifizierten Begünstigten, wenn sie ihren Versicherungsschutz unter ihrem bestehenden Versicherungsplan verlieren. Die Ereignisse, die eine Person und ihre Kinder für Unterstützung qualifizieren, sind wie folgt: reduzierte Arbeitsstunden; Beendigung des Arbeitsverhältnisses (nicht gefeuert); ihr Ehepartner oder Elternteil stirbt; ihr Ehepartner oder Elternteil hat reduzierte Arbeitsstunden; Beschäftigung des Ehepartners oder Elternteils ist beendet (nicht gefeuert); Ehepartner oder Elternteil wird für Medicare-Leistungen berechtigt (unter Teil A, Teil B oder beides); und die Person wird geschieden oder rechtlich getrennt.

Einschränkungen

Laut der IRS muss der Prämienunterstützungsbetrag zurückgezahlt werden, wenn eine Person qualifiziert ist und Prämienhilfe erhält und ihr bereinigtes Bruttoeinkommen für das Steuerjahr 145.000 Dollar (oder 290.000 Dollar für gemeinsame Veranlagte) übersteigt. Zudem schreibt ARRA vor, dass die Prämienreduktion auf Versicherungen beschränkt ist, die am oder nach dem 17. Februar 2009 begannen und bis zu 15 Monate dauert.