Tabakkonsum lastet Arbeitgebern und Arbeitnehmern erheblich an:
Direkte Kosten
- Gesundheitsausgaben: Raucher verursachen ~2.000–4.000 $ höhere jährliche medizinische Kosten (CDC). Höhere Versicherungsprämien für Arbeitgeber.
- Arbeitsunfallentschädigung: Raucher stellen mehr Ansprüche; Verletzungen sind schwerwiegender (beeinträchtigte Heilung, höheres Infektionsrisiko).
Produktivitätsverluste
- Fehlzeiten: Raucher fehlen 2–3 weitere Arbeitstage pro Jahr aufgrund von Atemwegserkrankungen, Exazerbationen.
- Präsentismus: Nikotinentzug zwischen den Zigaretten reduziert die Konzentration; Rauchpausen unterbrechen den Arbeitsfluss (durchschnittlich 30–60 Min./Tag verloren).
- Kognitive Effekte: Chronisches Rauchen steht im Zusammenhang mit beschleunigtem kognitiven Abbau; akute CO-Exposition beeinträchtigt die Aufmerksamkeit.
Arbeitsumfeld
- Passivrauchen: Erhöht Gesundheitsrisiken für Nichtraucher; rechtliche Haftung.
- Moral: Spannungen zwischen Rauchern und Nichtrauchern; wahrgenommene Ungerechtigkeit bei Pausenzeit.
- Ruf: Kunden betrachten raucherfreundliche Arbeitsplätze als weniger professionell, besonders im Gesundheitswesen.
Einstellung und Rechtliches
Einige Branchen (Gesundheitswesen, Feuerwehr, Luftfahrt) beschränken die Einstellung von Rauchern. In 21 US-Bundesstaaten dürfen Arbeitgeber Tabakkonsumenten rechtlich ablehnen.
Arbeitgeberinterventionen
Umfassende Entwöhnungsprogramme (Beratung + FDA-zugelassene Medikamente), rauchfreie Campus-Richtlinien und Versicherungsanreize erzielen eine Rendite von 1,50–3,00 $ pro investiertem Dollar.
