OSHA-Anforderungen an Notfallaktionspläne: Ein umfassender Leitfaden

OSHA-Anforderungen an Notfallaktionspläne: Ein umfassender Leitfaden

Wenn Ihr Unternehmen verpflichtet ist, Feuerlöscher bereitzustellen oder sie einfach bereitstellt, verlangt OSHA – die Occupational Safety & Health Administration – einen Notfallaktionsplan. OSHA verlangt, dass Notfallpläne schriftlich vorliegen, obwohl der Plan, wenn ein Arbeitgeber weniger als 10 Mitarbeiter hat, mündlich übermittelt werden kann. OSHA verlangt, dass bestimmte Informationen in den Notfallaktionsplan aufgenommen werden. Der grundlegende Zweck eines Plans besteht darin, die Sicherheit der Mitarbeiter im Falle eines Notfalls zu gewährleisten.

Mindestanforderungen an den Plan

Ein Plan muss das Verfahren zur Meldung von Notfällen, einschließlich Bränden, angeben. Ein Plan muss Notausgangsverfahren sowie Evakuierungsrouten enthalten. Mitarbeiter, die zurückbleiben, um kritische Betriebsabläufe zu betreiben oder Geräte ordnungsgemäß herunterzufahren, müssen ebenfalls eine Liste von Verfahren befolgen, bevor sie evakuieren. Der Plan muss eine Möglichkeit enthalten, jeden Mitarbeiter zu erfassen. Der Plan muss auch die Verfahren für die Mitarbeiter enthalten, die Evakuierungshilfe oder Erste Hilfe leisten. Schließlich sollte der Plan eine Kontaktperson enthalten. Dies ist die Person, die Mitarbeiter vor einem Notfall mit Bedenken oder Fragen aufsuchen sollten.

Alarmsystem und Schulung

Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Alarmsystem für den Fall eines Notfalls zu haben. Ein Arbeitgeber muss Mitarbeiter schulen, um anderen Mitarbeitern im Falle eines Notfalls bei der Evakuierung zu helfen.

Den Plan überprüfen

Der Notfallaktionsplan muss von neuen Mitarbeitern, Mitarbeitern, die neue Aufgaben übernehmen, und von allen, wann immer sich der Plan ändert, überprüft werden.