- Gemeinschaftsgefühl: Mitglieder fühlen sich verbunden, identifiziert und emotional investiert.
- Vertrauen und Gegenseitigkeit: Gegenseitiges Vertrauen und Bereitschaft, einander zu helfen; soziales Kapital.
- Gerechtigkeit und soziale Gerechtigkeit: Faire Behandlung, Zugang und Chancen unabhängig von Identität, Hintergrund oder Status.
- Teilhabe und bürgerschaftliches Engagement: Aktive Beteiligung an Entscheidungen, Governance und kollektivem Handeln.
- Kommunikation und Interaktion: Offener Dialog, Informationsaustausch und konstruktiver Diskurs über Unterschiede hinweg.
- Kooperation und Zusammenarbeit: Gemeinsames Arbeiten auf gemeinsame Ziele hin; Nutzung verschiedener Stärken.
- Innovation und Kreativität: Neue Ideen, Experimente und adaptive Problemlösung fördern.
- Resilienz und Anpassungsfähigkeit: Schocks (wirtschaftlich, klimatisch, sozial) widerstehen und stärker zurückkommen.
- Nachhaltigkeit: Bedürfnisse der Gegenwart erfüllen, ohne die Fähigkeit zukünftiger Generationen zu beeinträchtigen, ihre eigenen zu erfüllen.
- Inklusivität: Aktives Willkommen heißen von Vielfalt, neuen Mitgliedern und unkonventionellen Ideen.
Diese Säulen – verwurzelt in der Sozialwissenschaft (Putnam, Coleman, Ostrom) und der Gemeinschaftsentwicklungspraxis – schaffen Gemeinschaften, in denen Menschen gemeinsam gedeihen.