Arbeitsschutzpflichten: Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverantwortlichkeiten

Rechtsrahmen

Basierend auf dem britischen Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) und entsprechender Gesetzgebung weltweit (OSH Act USA, Model WHS Act Australien, OHSA Kanada).

Arbeitgeberpflichten (Primäre gesetzliche Verpflichtung)

Allgemeine Pflicht (HSWA Section 2)

• Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen aller Mitarbeiter soweit wie vernünftigerweise möglich sicherstellen.
• Schutz auf Nicht-Mitarbeiter ausdehnen, die vom Unternehmen betroffen sind (Unternehmer, Besucher, Öffentlichkeit).

Spezifische Verpflichtungen

• Sicherer Arbeitsplatz: Räumlichkeiten, Zugang/Ausgang, Umwelt (Belüftung, Beleuchtung, Temperatur, Sanitär).
• Sichere Anlagen & Ausrüstung: Wartung, Inspektion, Schutz, PUWER/LOLER-Compliance.
• Sichere Arbeitsabläufe: Verfahren, Genehmigungen, Methodikserklärungen.
• Information, Unterweisung, Schulung, Aufsicht: Kompetenzsicherung.
• Risikobewertung: Schriftlich bei ≥5 Mitarbeitern (Management of H&S at Work Regs 1999).
• Konsultation: Mit Mitarbeitern/Vertretern (Safety Representatives and Safety Committees Regs 1977).
• Gesundheitsüberwachung: Wo Risikobewertung darauf hinweist.
• Notfallverfahren: Brand, Erste Hilfe, ernste Gefahr.
• Versicherung: Employers' Liability (Compulsory Insurance) Act 1969.

Arbeitnehmerpflichten (HSWA Section 7)

• Angemessene Sorge für eigene H&S und andere, die durch eigene Handlungen/Versäumnisse betroffen sind, tragen.
• Mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um gesetzliche Compliance zu ermöglichen.
• Sicherheitsvorkehrungen nicht beeinträchtigen oder missbrauchen.
• Gefahren, Mängel, Vorfälle melden.
• PSA und Sicherheitsausrüstung gemäß Anweisung verwenden.

Gemeinsame Pflicht: Zusammenarbeit

• Gemeinsame Gefahrenidentifikation, Risikobewertung, Entwicklung von Kontrollen.
• Teilnahme am Sicherheitsausschuss.
• Zusammenarbeit bei Unfalluntersuchungen.
• Kultur der gegenseitigen Verantwortlichkeit.

Praktische Beispiele

Durchsetzung & Konsequenzen

• Arbeitgeber: Auflagen-/Verbotsschreiben, unbegrenzte Geldstrafen, Gefängnis (grob fahrlässige Tötung).
• Arbeitnehmer: Disziplinarmaßnahmen bei schweren Verstößen; Strafverfolgung selten, aber möglich.