Wesentliche Merkmale des modernen Arbeitsrechts: 9 Säulen

Kernkomponenten zeitgenössischer Arbeitsgesetzgebung

1. Mindestlohn – staatlich festgelegte Untergrenze; variiert nach Gerichtsbarkeit.
2. Überstundenvergütung – typischerweise 1,5-facher Satz bei mehr als 40 Stunden/Woche (US FLSA) oder örtliches Äquivalent.
3. Bezahlte Freizeit – Urlaub, Krankheit, Feiertage; gesetzliche Mindestwerte weltweit steigend.
4. Krankenversicherung – arbeitgeberfinanziert oder vorgeschrieben (ACA, NHS usw.).
5. Altersvorsorge – 401(k)/IRA (US), Superannuation (AU), Auto-Enrolment (UK).
6. Antidiskriminierung – geschützte Merkmale: Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung usw.
7. Belästigungsprävention – Verbote feindlicher Umgebung und Quid-pro-quo; Schulungsvorschriften.
8. Repressalien-Schutz – schützt Beschwerdeführer, Whistleblower, Ermittlungsteilnehmer.
9. Urlaubsansprüche – FMLA (US), Elternzeit (EU/CA/AU), medizinischer, häusliche Gewalt.

Durchsetzung

Behörden: EEOC/DOL (US), Fair Work Ombudsman (AU), Employment Tribunals (UK), Arbeitsinspektionen (EU). Strafen umfassen Geldbußen, Schadensersatz, einstweilige Verfügungen.