OSHA: Arbeitsschutzvorschriften & Arbeitnehmerrechte | [Ihr Firmenname]

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) reguliert die Sicherheit am Arbeitsplatz, indem sie Standards und Durchsetzungsverfahren festlegt, an die sich Arbeitgeber halten müssen. Seit ihrer Gründung in den 1970er Jahren hat sich OSHA verpflichtet, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für die Arbeiter Amerikas zu verbessern.

Vorteile

• Als staatlich regulierte Behörde gibt OSHA Arbeitnehmern das Recht, formelle Beschwerden einzureichen, die Arbeitsplatzbedingungen identifizieren, die ihre Gesundheit oder Sicherheit bedrohen. Als Ergebnis korrigieren Arbeitgeber oft schnell gefährliche Bedingungen, die ihnen zur Aufmerksamkeit gebracht werden. OSHA-Standards erfordern, dass die Arbeitgeber des Landes Sicherheitspraktiken implementieren und Sicherheitsausrüstung verwenden sowie genaue Aufzeichnungen über Arbeitsplatzverletzungen und -krankheiten führen. Arbeitgeber, die nicht konform gehen, können verwarnt und mit Geldbußen belegt werden.

Die Fakten

• Seit der Gründung von OSHA sind Arbeitsunfälle mit Todesfolge um 60 Prozent gesunken; von 14.000 Todesfällen aufgrund von arbeitsbedingten Unfällen pro Jahr. Berichte zeigen, dass arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen insgesamt um 40 Prozent gesunken sind. Da Amputationen zu den schwersten Arbeitsplatzverletzungen zählen, die zu dauerhafter Behinderung führen, hat OSHA versucht, Ressourcen und andere nützliche Informationen für Arbeitgeber bereitzustellen, um ihnen zu helfen, die häufigen Gefahren im Zusammenhang mit dem Betrieb von Maschinen am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu verwalten.

Geschichte von OSHA

• Geschaffen unter Präsident Nixon in den 1970er Jahren, als die Arbeitsumgebung viel gefährlicher war, folgte die Occupational Safety and Health Administration der Verabschiedung des Occupational Safety and Health Act durch den Kongress. Zu dieser Zeit wurden jedes Jahr mehr als 2,5 Millionen Arbeiter aufgrund von Unfällen am Arbeitsplatz behindert, und weitere 300.000 Arbeiter entwickelten auf irgendeine Weise mit ihrem Beruf zusammenhängende Krankheiten. Während der Carter-Administration versuchte OSHA, Vorschriften zu vereinfachen und unnötige Regeln zu streichen, da das Ziel der Behörde war, amerikanischen Kleinunternehmen sowohl Geld als auch Leben zu sparen. Frühe Prioritäten umfassten die sorgfältige Überprüfung aller Sicherheitsvorschriften, um diejenigen zu streichen, die nicht mit der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zusammenhängen. Während der Occupational Safety and Health Act alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den USA abdeckt, erlauben einige OSHA-Vorschriften einzelnen Bundesstaaten, staatliche Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften zu entwickeln. Im Laufe der Jahre hat OSHA auch eine Reihe von Materialien zu Arbeitnehmerrechten veröffentlicht und verteilt.

Funktion

• Arbeitgeber sind verpflichtet, an einem Schwarzen Brett, das für Mitarbeiter sichtbar ist, ein Plakat auszuhängen, das OSHAs allgemeine Fürsorgeklausel besagt, die lautet: „Jeder Arbeitgeber muss jedem seiner Mitarbeiter eine Beschäftigung und einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, die frei von erkannten Gefahren sind, die den Tod oder schwere körperliche Schäden der Mitarbeiter verursachen oder wahrscheinlich verursachen. Wann immer ein schwerer Unfall am Arbeitsplatz passiert, können OSHA-Beamte hinzugezogen werden, um den Vorfall zu untersuchen. Nach der Untersuchung wird dem Arbeitgeber, falls er schuldig befunden wird, eine Verwarnung von OSHA ausgestellt, da das Versäumnis, richtige Sicherheitspraktiken bei der Handhabung einer erkannten Gefahr anzuwenden, eine Verletzung der OSHA-Vorschriften darstellt.“

Expertenmeinung

• Einige öffentliche Gesundheitsexperten werfen vor, dass OSHA während der Bush-Administration nachlässig geworden ist und die wenigsten Vorschriften in seiner fast 40-jährigen Geschichte verabschiedet hat. In den letzten Jahren hat die Behörde es versäumt, neue Schutzmaßnahmen zu erlassen, die Millionen von Arbeitnehmern schützen würden. Tatsächlich zog OSHA, als George W. Bush sein Amt antrat, mehr als ein Dutzend Vorschriften zurück, die während der Clinton-Administration vorgeschlagen wurden. Kritiker weisen darauf hin, dass OSHA sich heute weniger auf das Setzen von Standards und mehr auf die Förderung freiwilliger Industriepartnerschaften zu konzentrieren scheint, was es Industrien und Unternehmen erlaubt, sich selbst zu regulieren.