OSHA Blutübertragbare Erreger: Arbeitgeberverantwortung und Expositionsbekämpfung

Die Occupational Safety and Health Administration definiert einen blutübertragbaren Erreger als „pathogene Mikroorganismen, die im menschlichen Blut vorhanden sind und beim Menschen Krankheiten verursachen können.“

Expositionsbekämpfung

Alle Arbeitgeber mit Arbeitnehmern, die blutübertragbaren Erregern ausgesetzt sein können, sind verpflichtet, einen schriftlichen Plan zur Beseitigung oder Minimierung der Exposition zu implementieren.

Compliance-Methoden

Methoden zur Kontrolle der Exposition von Arbeitnehmern umfassen Händewaschstationen, auslaufsichere Behälter, das Verbot des Verzehrs von Lebensmitteln in gefährlichen Bereichen, die Verwendung geeigneter Schutzausrüstung und die ordnungsgemäße Entsorgung von spitzen Gegenständen.

Forschungslabore

Abfall muss vor der Entsorgung verbrannt oder autoclaviert werden. Ein kontrollierter Zugang zum Laborbereich muss aufrechterhalten werden. Gefahrenwarnschilder müssen an allen Eingängen und Ausgängen angebracht werden.

Hepatitis-B-Impfstoff

Alle Arbeitnehmer mit beruflichem Kontakt müssen eine Hepatitis-B-Impfserie erhalten. Wenn ein Expositionsvorfall auftritt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen.

Gefahrenkommunikation

Alle Behälter mit Blut oder anderen infektiösen Materialien müssen Warnetiketten tragen. Biohazard-Schilder müssen an jedem Arbeitsbereichseingang angebracht werden. Alle Arbeitnehmer müssen eine Erst- und jährliche Schulung erhalten.

Dokumentation

Medizinische und Schulungsunterlagen sind für jeden Arbeitnehmer erforderlich. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, medizinische Unterlagen für den Beschäftigungszeitraum der Arbeitnehmer plus 30 Jahre aufzubewahren. Schulungsunterlagen werden für drei Jahre ab dem Zeitpunkt der Schulung aufbewahrt.