SAP 10-50 Drogentests verstehen: Was Sie wissen müssen

Ein SAP-Test (Substance Abuse Panel) ist ein Screening für verschiedene Arten illegaler Drogen, das häufig mit Urinproben durchgeführt wird und von Arbeitgebern, Bewährungshelfern und Sportabteilungen verwendet wird. Die Zahlen nach dem SAP-Code beschreiben den Umfang und die Anforderungen des Tests.

Gedrogtete Substanzen

Die erste Ziffer nach der SAP-Bezeichnung bezieht sich auf eine Liste von 10 Klassen illegaler oder eingeschränkter Drogen, die häufig zu Freizeitzwecken verwendet werden. Diese Liste umfasst Amphetamine, Barbiturate, Benzodiazepine (Valium), Kokain, Cannabis, Methadon, Methaqualon (Quaaludes), Opiate, Phencyclidin (PCP) und Propoxyphen (Darvon). Diese Drogen werden häufiger getestet als alle anderen, und der SAP-10 ist der häufigste Drogenscreening-Test.

Cut-off-Wert

Die zweite Ziffer bezieht sich auf den Cut-off-Wert des Tests. Dies ist die Konzentration, die erforderlich ist, um für eine der Drogen positiv zu testen – in diesem Fall 50 Nanogramm pro Milliliter. Jede Konzentration von 50 ng/mL oder höher ist ein positives Ergebnis.

Nachweisgrenzen

Eine weitere wichtige Variable ist nicht im Testnamencode enthalten. Die Nachweisgrenze eines SAP-Tests ist die Mindestkonzentration einer Droge, die für die Nachweisbarkeit erforderlich ist – nicht unbedingt für ein positives Ergebnis. Dies ist kein rechtlicher, sondern ein technischer Faktor; Konzentrationen unter diesem Punkt können einfach nicht durch den Test nachgewiesen werden. Die Nachweisgrenze variiert von Test zu Test und von Droge zu Droge.

Nachweiszeit

Obwohl der SAP-10 gleichzeitig auf mehrere Drogen testet, variiert der notwendige Zeitfenster für den Nachweis des Konsums je nach Droge. Kokain kann beispielsweise normalerweise nur 12 bis 48 Stunden nach dem Konsum nachgewiesen werden, während Tetrahydrocannabinol (der Wirkstoff in Marihuana) bei gelegentlichen Rauchern bis zu einer Woche und bei chronischem Konsum bis zu zwei Monate nachweisbar bleiben kann.

Andere Tests

Da der SAP-10 allgemein ist und seine Nachweisgrenze hoch ist, wird er kostengünstig durchgeführt. Sollte ein Mitarbeiter bei einem SAP-10 auf eine bestimmte Droge positiv getestet werden, kann sein Arbeitgeber entscheiden, einen zweiten, spezifischeren und teureren Test durchzuführen. Dies wird oft ein Bluttest sein. SAP-10s werden manchmal auch mit zusätzlichen Tests ergänzt, falls ein Arbeitgeber den Verdacht auf eine Droge hat, die nicht durch den ursprünglichen SAP-10 abgedeckt wird: LSD- und MDMA-(Ecstasy)-Tests sind beide häufige Ergänzungen.