Arbeitsschutz und Sicherheit (OHS) ist eine gemeinsame Verantwortung. Effektive Systeme verteilen die Verantwortlichkeit auf sechs zentrale Parteien.
1. Arbeitgeber (Primäre gesetzliche Pflicht)
- Sicheren Arbeitsplatz bereitstellen (OSHA General Duty Clause / entsprechende Gesetze weltweit)
- Risikobewertungen durchführen, Hierarchie der Kontrollen implementieren
- PSA bereitstellen/instandhalten, technische Kontrollen, sichere Arbeitsverfahren
- Arbeiter schulen (gefahrenspezifisch, sprachgerecht)
- Verletzungen melden/dokumentieren, Vorfälle untersuchen, Ursachen beheben
- Arbeiter/Vertreter zu Sicherheitsfragen konsultieren
2. Arbeitnehmer
- Sichere Arbeitsverfahren befolgen, PSA korrekt verwenden
- Gefahren, Beinaheunfälle, Verletzungen umgehend melden
- An Schulungen, Inspektionen, Ausschüssen teilnehmen
- Unsichere Arbeit verweigern (geschütztes Recht in den meisten Gerichtsbarkeiten)
- Sorgfalt für eigene und fremde Sicherheit walten lassen
3. Hersteller / Lieferanten / Designer
- Gefahren konstruktiv vermeiden (inherente Sicherheit)
- Sichere Geräte, Werkzeuge, Chemikalien mit SDS, Anleitungen, Warnungen bereitstellen
- Mängel zurückrufen/beheben; Marktüberwachung nach dem Inverkehrbringen
- Produktsicherheitsstandards einhalten (UL, CE, CSA, ISO)
4. staatliche Behörden (Regulierer)
- OHS-Gesetze, Standards, Verordnungen entwickeln/durchsetzen
- Arbeitsplätze inspizieren, Beschwerden/Todesfälle untersuchen
- Verfügungen, Strafen, Arbeitsstopps aussprechen
- Richtlinien, Schulungsressourcen, Beratungsdienste bereitstellen
- Nationale Verletzungs-/Krankheitsdaten sammeln/analysieren (BLS, Eurostat usw.)
5. OHS-Fachkräfte
- Sicherheitsmanager, Industriehygieniker, betriebliche Krankenschwestern, Ergonomiker, Sicherheitsingenieure
- Gefahrenidentifikation, Risikobewertung, Programmentwicklung
- Überwachung (Exposition, Gesundheitsüberwachung, führende Kennzahlen)
- Vorfalluntersuchung, Ursachenanalyse
- Schulungsdesign/-durchführung, Kultur-Coaching
6. Arbeitnehmervertretungen (Gewerkschaften, Sicherheitsausschüsse, HSRs)
- Arbeiteranliegen bei Sicherheitsentscheidungen vertreten
- An Inspektionen, Untersuchungen, JHSC-Sitzungen teilnehmen
- Zugang zu Verletzungs-/Krankheitsdaten, SDS, Expositionsaufzeichnungen
- Recht, Inspektionen anzufordern, gefährliche Arbeit zu stoppen (in einigen Gerichtsbarkeiten)
Synergie ist essenziell
Keine einzelne Partei kann Sicherheit allein gewährleisten. Das Internal Responsibility System (IRS) – bei dem jede Partei innerhalb ihrer Befugnisse handelt – schafft eine widerstandsfähige Sicherheitskultur. Die rechtlichen Rahmen variieren (US OSHA, UK HSE, EU-Rahmenrichtlinie, Kanada CLC Teil II, Australien WHS Act), aber die gemeinsame Pflicht ist universell.
