Einleitung
Geschaffen 1970 vom US-Kongress, bietet die Occupational and Health Administration (OSHA) einheitliche Standards für Arbeitgeber, um Arbeitsumgebungen sicher und frei von gefährlichen Bedingungen für Mitarbeiter zu halten. OSHA-Standards gelten für die meisten Arbeitgeber und Mitarbeiter in den 50 Bundesstaaten, einschließlich des District of Columbia und Puerto Rico. Das Potenzial für schwere Arbeitsunfälle bleibt ein dringendes Anliegen nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für die Familienmitglieder verletzter Arbeiter. Im Jahr 2008 starben laut der OSHA-Website 5.214 Arbeiter bei arbeitsbedingten Aufgaben. Arbeitgeber haben eine besondere Verantwortung, die Sicherheit des gesamten Arbeitsplatzes zu gewährleisten. Wie David Michaels, stellvertretender OSHA-Sekretär, sagt: „Jeden Tag in diesem Land verlieren mehr als 14 Arbeiter ihr Leben bei vermeidbaren Arbeitsunfällen.“
Sichere Umgebung aufrechterhalten
- Unter OSHA-Regeln müssen Mitarbeiter bestrebt sein, sichere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Dies umfasst die Befolgung der gemäß dem OSH Act vorgeschriebenen Vorschriften, wie das Aushängen von Codes, OSHA-Postern (die die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter darlegen) oder Etiketten, die Mitarbeiter vor potenziellen Gefahren warnen (z. B. giftige Chemikalien, Brennstoffe). Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern kostenlos Ausrüstung bereitstellen, die vor gefährlichen Bedingungen oder Aufgaben schützt. Arbeitgeber sind ebenfalls verpflichtet, Unfälle oder Todesfälle innerhalb von 8 Stunden nach Eintreten dem nächstgelegenen OSHA-Büro zu melden.
Einhaltung der Aufzeichnungspflicht
- Zusätzlich zur Schaffung einer sicheren Umgebung für Mitarbeiter müssen Arbeitgeber geltende medizinische Aufzeichnungen aufbewahren und Zugang dazu gewähren, die frühere Expositionen von Arbeitern gegenüber giftigen Elementen dokumentieren. Obwohl einige Branchen von diesem Standard ausgenommen sein können (z. B. Einzelhandel, Finanzen), müssen Unternehmensinhaber, die mindestens 10 Mitarbeiter beschäftigen, auch Aufzeichnungen über alle am Arbeitsplatz auftretenden OSHA-arbeitsbedingten Verletzungen führen. Wenn bei einer Inspektion Verstöße identifiziert und Bußgelder für Sicherheitsverstöße ausgestellt wurden, müssen Arbeitgeber die Bußgelder aushängen lassen, bis Korrekturmaßnahmen zur Behebung des gefährlichen Zustands ergriffen wurden (normalerweise innerhalb von drei Tagen nach dem Vorfall).
Schulung und Bildung
- Arbeitgeber sollten Schulungen in OSHA-Standards und allgemeine Bildung zur Vermeidung unnötiger Gefahren am Arbeitsplatz anbieten. Dementsprechend sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über OSHA-Regeln und Vorschriften auf dem Laufenden gehalten werden. Darüber hinaus haben Mitarbeiter die Verantwortung, Mitarbeiter im Erkennen und Vermeiden potenzieller Gefahren, die durch im Arbeitsplatz verwendete hergestellte Produkte entstehen, zu schulen.
