Arbeitssicherheitsvorschriften verstehen: Der Occupational Safety and Health Act

Arbeitssicherheit ist für fast jeden ein Anliegen, sei es als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Der Occupational and Safety Health Act, der von der Bundesregierung im Jahr 1970 erlassen wurde, regelt die Sicherheit am Arbeitsplatz. Alle Arbeitgeber, die am interstate Commerce teilnehmen, unterliegen den Vorschriften der Occupational Safety and Health Administration. Bundesstaaten könnten ebenfalls Arbeitssicherheit regulieren, aber die Bundesvorschriften haben in Bereichen der Überschneidung Vorrang vor den Landesgesetzen.

Geschichte

• Bevor der Occupational and Safety Health Act erlassen wurde, konnten Arbeitsplätze gefährlich sein. Öffentliche Bemühungen zur Steigerung der Sicherheit reichen bis zu den Anfängen der Industrialisierung zurück. Aber Kommissionen, die zur Regulierung der Sicherheit geschaffen wurden, hatten wenig Macht und waren oft nicht in der Lage, einen Unterschied in den Arbeitsbedingungen zu machen. Der erste erfolgreiche Versuch war in den 1880er Jahren, als eine Gruppe von Eisenbahnarbeitern für bessere Bremsen und Kupplungen für Güterwagen kämpfte. In den frühen 1900er Jahren begann die Regierung, die Eisenbahnindustrie zu regulieren, und der Bergbau folgte bald darauf. Nachdem Arbeitnehmerentschädigungsprogramme geschaffen wurden, erkannten Arbeitgeber die Bedeutung von Sicherheit.

Bedeutung

• Das Arbeitssicherheitsgesetz ist aus mehreren Gründen wichtig. Seit 1970 ist die Todesfallrate bei Arbeitsunfällen um 76 Prozent gesunken. Die Verletzungsraten sind ebenfalls gefallen, von 11 Verletzungen oder Krankheiten pro 100 Arbeitnehmern im Jahr 1973 auf 6,1 pro 100 Arbeitnehmern im Jahr 2000. Todesfall- und Verletzungsraten sind in den Branchen am stärksten gesunken, in denen OSHA aktiver war. Arbeitnehmer sind aufgrund von OSHA-Vorschriften auch weniger schweren Gefahren ausgesetzt.

Funktion

• Der Occupational and Safety Health Act wurde eingeführt, um sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, indem Standards durchgesetzt und Schulungen auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit bereitgestellt werden. OSHA verlangt von Arbeitgebern, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der sicher und frei von erkannten Gefahren ist, die wahrscheinlich Tod oder schwere Verletzungen verursachen. OSHA erlaubt einem Inspektor, jeden in Betrieb befindlichen Betrieb auf Verstöße gegen Sicherheitsstandards zu bewerten. Wenn ein Verstoß festgestellt wird, ist der Inspektor berechtigt, dem Arbeitgeber eine Verwarnung auszustellen.

Merkmale

• Der Occupational and Safety Health Act deckt Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten ab, einschließlich des District of Columbia, und aller anderen von den USA kontrollierten Länder, wie Puerto Rico und die Jungferninseln. Es ermöglicht die Bereitstellung der Durchsetzung des Gesetzes, wo es keine Bezirksgerichte mit Zuständigkeit gibt. Beratungsausschüsse wurden geschaffen, um bei der Durchsetzung des Gesetzes zu helfen, und ein Zeitplan für Strafen wurde ebenfalls festgelegt. Das Gesetz sieht auch die Sammlung statistischer Daten vor.

Landesrechte

• Während OSHA die Arbeitssicherheit im ganzen Land reguliert und jedes Landesgesetz, das ihm widerspricht, außer Kraft setzt, erlaubt das Gesetz den Bundesstaaten, die Industrie innerhalb ihrer Grenzen zu regulieren. Wenn ein Bundesstaat daran interessiert ist, seine eigenen Regeln durchzusetzen, die derzeit von OSHA reguliert werden, kann er einen Plan für die Entwicklung der Regel einreichen. Der Plan kann angenommen werden, wenn er eine Behörde benennt, die für den Plan verantwortlich ist, mindestens so wirksam ist wie die aktuelle Regel, Bundesinspektoren Zugang zu Betrieben gewährt und die gleiche Berichterstattung wie OSHA erfordert, unter anderem.