OSHA-Lärmgrenzwerte: Schutz der Mitarbeiter vor Hörverlust

Einleitung

OSHA-Standards für Lärmbelastung helfen, Mitarbeiter zu schützen, die in lauten Umgebungen arbeiten. Arbeiter in vielen Branchen verbringen Zeit in der Nähe von lauten Maschinen und Arbeitsgeräten, die OSHA als Gesundheitsgefahr einstuft. Da zu viel Lärmbelastung das Gehör eines Mitarbeiters schädigen kann, erstellt OSHA Standards zu bestimmten Lärmbelastungsstufen, die Mitarbeiter tolerieren können, bevor der Arbeitgeber Schutzausrüstung bereitstellen muss.

Lärmbelastung

OSHA veröffentlicht eine Tabelle, die zeigt, bei welchen Lärmbelastungsstufen Mitarbeiter Gehörschutz tragen sollten. Bei einem Achtstundentag erfordern OSHA-Standards für Lärmbelastung Schallschutzausrüstung, wenn ein Mitarbeiter in einer Umgebung mit einem durchschnittlichen Schallpegel von 85 Dezibel auf der A-Skala arbeitet.

Überwachung

Wenn Mitarbeiter mehr als die maximal zulässige Lärmbelastung ausgesetzt sind, erfordern OSHA-Standards für Lärmbelastung, dass Arbeitgeber mit der Überwachung der Lärmbelastung am Arbeitsplatz beginnen.

Benachrichtigung

Arbeitgeber müssen Mitarbeiter benachrichtigen, die über einen Achtstundenzeitraum einem Durchschnitt von mehr als 85 Dezibel ausgesetzt sind.

Hörtests

Wenn Mitarbeiter in einer Umgebung mit Lärmbelastung über 85 Dezibel, gemittelt über acht Stunden, arbeiten, muss der Arbeitgeber den Mitarbeitern zusätzlich zu Ohrstöpseln oder anderer Schutzausrüstung Hörtests bereitstellen.

Aufzeichnung und Meldung

OSHA verlangt von Arbeitgebern, arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen aufzuzeichnen und zu melden, einschließlich berufsbedingter Schwerhörigkeit. Wenn Hörtests zeigen, dass sich die Hörschwelle eines Mitarbeiters um 10 Dezibel oder mehr bei Frequenzen von 2000, 3000 oder 4000 Hertz verändert hat, erfordern OSHA-Standards, dass der Arbeitgeber den Hörverlust auf dem OSHA-Formular 300 an OSHA meldet. Arbeitgeber müssen diese Informationen auch den Mitarbeitern zugänglich machen.