Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes: Rechtliche Rechte & Optionen

Verletzungen und Krankheiten können Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen – und Arbeitsunfälle können zu einem Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung führen. In beiden Szenarien wird die Meinung eines Arztes zu Ihrem Zustand wichtig. Die Entlassung des Arztes wird es Ihnen ermöglichen, wieder zur Arbeit zu gehen, entweder Vollzeit, Teilzeit oder mit Einschränkungen. Wenn Sie mit der Entlassung nicht einverstanden sind, können Sie Schritte unternehmen, um sowohl Ihre Gesundheit als auch Ihren Arbeitsplatz zu schützen.

Wieder an die Arbeit

Eine ärztliche Entlassung ist eine medizinische Meinung, dass Sie wieder arbeitsfähig sind. Wenn Sie einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung eingereicht haben, stellt die Wiederaufnahme der Arbeit einen wichtigen Punkt im Anspruchsprozess dar. Ihr Arzt kann bestimmte Arbeitsbeschränkungen festlegen, wie die Begrenzung Ihres Hebens oder Stehens oder Ihrer Arbeitszeiten. Ihr Arbeitgeber ist an diese Beschränkungen gebunden und darf Ihnen keine Aufgaben zuweisen, die in der Meinung des Arztes über Ihre Fähigkeiten hinausgehen. Wenn keine Arbeit innerhalb Ihrer Beschränkungen verfügbar ist, kann der Arbeitgeber Sie nicht zwingen, wieder zur Arbeit zu gehen, bis Ihr Arzt bescheinigt, dass Sie bereit sind.

Die Meinung anfechten

Sie sind nicht rechtlich an die Meinung Ihres Arztes gebunden, wieder zur Arbeit zu gehen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht in der Lage sind, die gewöhnlichen Aufgaben Ihres Jobs auszuführen. Jeder Bundesstaat hat ein Verfahren zur Anfechtung einer ärztlichen Wiederaufnahme der Arbeit. In Kalifornien hat beispielsweise ein Arbeitnehmer, der mit der Entlassung nicht einverstanden ist, 30 Tage Zeit, die Arbeitnehmerentschädigungsversicherungsgesellschaft zu benachrichtigen. Wenn der Arbeitnehmer einen Anwalt hat, der ihn in dem Fall vertritt, beträgt die Frist nur 20 Tage.

Zweitmeinung

Bundesstaaten geben Arbeitnehmern, die an einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit leiden, auch das Recht, eine Zweitmeinung einzuholen. Wenn die beiden Ärzte uneins über Ihre Arbeitsfähigkeit sind, kann dies zu einem Thema bei einer Anhörung zur Arbeitnehmerentschädigung werden. Wenn dies der Fall ist, wird ein Verwaltungsrichter oder Mediator Zeugen anhören und die medizinischen Beweise prüfen und dann eine Meinung abgeben. Wenn die Entscheidung die Wiederaufnahme der Arbeit unterstützt, wird das Staatsrecht im Allgemeinen Ihre Rückkehr verlangen. Darüber hinaus können die Verpflichtungen der Versicherungsgesellschaft, weitere medizinische Leistungen oder Entschädigungszahlungen zu erbringen, enden.

Arbeitgeber-Petitionen

Arbeitnehmer, die an einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit leiden, können möglicherweise Behandlung von ihren eigenen Ärzten erhalten, obwohl Versicherungsgesellschaften möglicherweise Behandlung von ihren Netzwerkärzten verlangen. Wenn Ihr eigener Arzt mit der Entlassung des Netzwerkarztes nicht einverstanden ist, haben Sie das Recht, zu Hause zu bleiben. In dieser Situation kann der Arbeitgeber jedoch auch das Recht haben, Ihre Arbeitnehmerentschädigungsleistungen auszusetzen. Zum Beispiel können Arbeitgeber in Pennsylvania eine Petition einreichen, um Leistungen zu beenden, zu ändern oder auszusetzen. Dies führt zu einer Gerichtsverhandlung und der Entscheidung eines Richters über Ihre Arbeitsfähigkeit.