Arbeitssicherheit im Einzelhandel: Compliance & Gefahrenprävention

Gesundheits- und Sicherheitskontrollen im Einzelhandel dienen dazu, einen Arbeitsplatz ohne Gefahren für Mitarbeiter und Verbraucher zu gewährleisten und Gewinnverluste durch arbeitsbedingte Ausfallunfälle zu verhindern. Nichteinhaltung dieser Arbeitssicherheitsregeln kann zu hohen Geldstrafen für Nichteinhaltung führen.

OSHA: Occupational Safety and Health Administration

• Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ist eine Abteilung des US-Arbeitsministeriums. Sie wurde in Verbindung mit dem Occupational Safety and Health Act von 1970 gegründet, um Gefahren am Arbeitsplatz zu regulieren und zu verwalten. In den meisten Staaten legt OSHA die Sicherheitsstandards fest, an die sich die meisten Unternehmen, einschließlich Einzelhandelsgeschäfte, halten müssen, sonst drohen hohe Geldstrafen (siehe Referenzen für eine Liste der Staaten).

Einzelhändler mit geringem Risiko

• Einzelhändler, die auf Bekleidung und Accessoires spezialisiert sind, gelten gemäß OSHA-Standards als geringes Risiko. Einzelhändler, die auf den Verkauf von Artikeln wie Bekleidung und Accessoires, Fahrzeugen, Möbeln, Versicherungen, Immobilien, Finanzierung und Lebensmitteln und Getränken spezialisiert sind, gelten gemäß OSHA-Standards als geringes Risiko, was sie von bestimmten Aufzeichnungspflichten und Meldeanforderungen befreit. Einzelhändler mit geringem Risiko sind nicht verpflichtet, das OSHA-Formular 101 (Einzelincidentberichterstattung) oder das Formular 200 (Krankheits-/Verletzungsprotokoll) einzureichen. Meldeunterschiede können in denjenigen Staaten bestehen, die über eigene Sicherheitsverwaltungen verfügen.

Verantwortlichkeiten der Einzelhändler

• Um den von OSHA festgelegten Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu entsprechen, müssen alle Einzelhändler, einschließlich der als geringes Risiko eingestuften, bestimmte Regeln und Vorschriften einhalten. Dazu gehören die Instandhaltung sicherer Geräte, die Bereitstellung medizinischer Untersuchungen, die Schulung von Mitarbeitern in OSHA-Anforderungen, das Aushängen des OSHA-Posters 3165 („Job Safety and Health: It's the Law“), keine Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung gegen Mitarbeiter, die ihre OSHA-Rechte ausüben, das Aushängen von Verwarnungen am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes, die Behebung verstoßender Mängel innerhalb der angegebenen Fristen, die Teilnahme an Umfrageanfragen von OSHA oder dem Bureau of Labor Statistics, die Meldung von Unfällen, die zu Todesfällen oder der Krankenhausbehandlung von drei oder mehr Mitarbeitern und jeglichen Todesfällen führen, sowie Aufzeichnungspflichten und Meldeanforderungen.

Arbeitgeber, die diese Standards nicht einhalten, können sich disziplinarischen Maßnahmen von OSHA ausgesetzt sehen.

Strafen bei Nichteinhaltung

• Die meisten OSHA-Geldstrafen werden an Unternehmen verhängt, die schwere Maschinen einsetzen. Verstöße gegen die Sperr- und Kennzeichnungspflichten sowie gegen Kran- und Portalkranstandards ziehen schnell den Zorn von OSHA auf sich. Einzelhändler, die OSHA-Standards nicht ernst nehmen, können jedoch leicht unter die „General Duty Clause“ fallen, einen umfassenden Begriff für OSHA-Verstöße, die möglicherweise unter keine spezifische Kategorie fallen.

OSHA-Geldstrafen für nicht konforme Unternehmen haben von 7.000 $ bis 87.000 $ gereicht.