Das Occupational Safety and Health Act von 1970 verlangt von Arbeitgebern, Arbeitsplätze frei von bekannten oder offensichtlichen Gefahren bereitzustellen. Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) erlässt Vorschriften und stellt Arbeitgebern Informationen und Schulungen bereit, um sichere Arbeitsplätze zu schaffen.
Identifikation
- OSHA verlangt von Arbeitgebern, die „allgemeine Sorgfaltspflicht“ des Gesetzes einzuhalten. Gemäß dieser Pflicht müssen Arbeitgeber ihre Betriebe von bekannten Gefahren freihalten. Arbeitnehmer können eine Sicherheitsuntersuchung durch OSHA beantragen, wenn Arbeitgeber die Bundesstandards nicht einhalten. OSHA kann Bußgelder verhängen und Arbeitgeber verklagen, die Vorschriften nicht befolgen.
Merkmale
- Arbeitgeber sind verpflichtet, Sicherheitsgefahren mit erforderlichen Minderungsverfahren zu beseitigen, wenn Mitarbeiter gefährlicher Ausrüstung ausgesetzt sind oder die Art der Arbeit der Mitarbeiter gefährliche Situationen erfordert.
Prävention und Lösung
- Gefährliche Arbeitsbedingungen töten jährlich über 50.000 Arbeitnehmer. OSHA deckt die meisten privaten Arbeitnehmer ab, mit Ausnahme von solchen, die in Familienunternehmen oder als unabhängige Auftragnehmer arbeiten. Arbeitgeber müssen Werkzeuge und Schutzausrüstung für Mitarbeiter bereitstellen, die mit gefährlichen Chemikalien und Geräten arbeiten. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter über eine angemessene Schulung verfügen, um unter diesen Bedingungen zu arbeiten. Wenn OSHA einen Arbeitgeber wegen unsicherer Bedingungen verwarnt, muss der Arbeitgeber den unsicheren Zustand innerhalb des von OSHA festgelegten Zeitraums beheben.
