Einleitung
Das Voluntary Protection Program, oder VPP, ist ein Programm des US-Arbeitsministeriums Occupational Safety & Health Administration, oder OSHA, für Unternehmen, die Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen umsetzen, die sie unter den Raten des Bureau of Labor Statistics für ihre Branche halten.
Geschichte
- Abschnitt (2)(b)(1) des Occupational Safety and Health Act von 1970 ist die Grundlage für das VPP, das behauptet, dass es im besten Interesse der Nation ist, allen Menschen einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu bieten, indem es „Arbeitgeber und Arbeitnehmer anregt, neue Programme für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen einzuführen und bestehende zu vervollkommnen.“ Das Programm begann 1979 in Kalifornien und wurde 1982 offiziell angekündigt. Bundesarbeitsplätze wurden 1998 berechtigt.
Programmteilnahme
- Die Teilnahme am Programm beginnt mit einer Bewerbung des Unternehmens, die Gewerkschaftsunterstützung umfasst, falls es eine Verhandlungseinheit gibt. Das Unternehmen unterzieht sich Gesundheits- und Sicherheitsinspektionen, während es das Managementsystem einführt. Potenzielle Unternehmen werden mit einem Mentor-VPP-Unternehmen zusammengebracht, um den Kandidaten zu unterstützen, und es gibt einen viertägigen OSHA-Schulungskurs in der VPP-Kultur, Philosophie und den Kriterien des Programms.
Vorteile
- Days Away Restricted or Transferred, oder DART, von VPP-Unternehmen liegt 52 Prozent unter dem Durchschnitt für Unternehmen in ihren Branchen. Mehr Tage der Arbeitnehmerproduktion aufgrund der gesteigerten Gesundheit des Personals führt zu Rentabilität. Teilnehmer werden alle drei bis fünf Jahre neu bewertet, haben aber keine Inspektionen dazwischen.
